نظریه سرمایه اجتماعی خانواده نان لین

طبق نظریه نان لین سرمایة اجتماعی از سه جزء تشکیل شده است: منابع نهفته در ساختار اجتماعی، امکان دسترسی افراد به این گونه منابع اجتماعی و استفاده یا گردآوري این گونه منابع اجتماعی در کنش هاي هدفمند ( توسلی و موسوي، 1384 ). سرمایة اجتماعی ابزاري براي تحکیم منابع و دفاع در برابر از دست دادن احتمالی منابع است. او سه نوع نتیجه براي سرمایة اجتماعی ذکر می کند: سلامت جسمانی، سلامت روانی و رضایت از زندگی. لین معتقد است که روابط اجتماعی، هویت و اعتبار را تقویت می کند؛ اطمینان فرد از ارزش خود را به عنوان عضوي از گروه اجتماعی افزایش می دهد و موجبات حمایت عاطفی و تأیید همگانی فرد را نسبت به منابع معین فراهم میکند ( توسلی و موسوي، 1384 ).

ادامه نوشته

نظریه سرمایه اجتماعی و اعتماد اجتماعی جیمز ساموئل کلمن

جیمز ساموئل کلمن ( James Coleman ) یکی از جامعه شناسان، نظریه پردازان و محققین تجربی آمریکا بوده است. می توان گستره آثار او را در زمینه های جامعه شناسی آموزش و پرورش، مسائل جوانان، جامعه شناسی پزشکی، سیاسی، نظریه و روش های علوم اجتماعی و کاربرد مدلهای ریاضی دانست. او توانست از دانش وسیع خود در اقتصاد، علوم، ریاضیات و جامعه شناسی بهره فراوانی برده و آثار برجسته و مهمی را در زمینه های گوناگون مثل رفتار جمعی، سازمان اجتماعی مدرسه، نظریه مبادله اجتماعی و … پدید آورد. که یکی از شاخص ترین آثار وی همان کتاب بنیادهای نظریه اجتماعی بوده است. این کتاب همان طور که گری بکر استاد گروه اقتصاد و جامعه شناسی دانشگاه شیکاگو می گوید؛ مهمترین کتاب در نظریه اجتماعی است.

ادامه نوشته

مبانی نظری سرمایه اجتماعی

یکی از مفاهیمی که درسال های اخیر وارد حوزه ی علوم اجتماعی و اقتصادی شده است، مفهوم « سرمایه اجتماعی » ( social capital ) است. سرمایه اجتماعی از مهمترین مفاهیم روبه رشد در علوم اجتماعی است و دامنه کاربرد آن در سایر علوم روبه افزایش است. این مفهوم بیانگر حلقه مفقوده در توسعه بشمار می رود و مانند سایر سرمایه ها مولد بوده و بستر مناسبی برای بهره برداری از سرمایه های اقتصادی ،اجتماعی و فرهنگی است . سرمایه اجتماعی، واقعاً ایده نویی نیست. شرایطی که موجب شده است این مفهوم به گونه ای مطرح شود تا مردم به آن فکر کنند و اهمیت و فایده آن را تشخیص دهند نو است (چستر،بارنارد،1378).

ادامه نوشته

نظریه جامعه شناسی ارتباطات جان فیسک

جان فیسک ( John Fisk ) در سال ۱۹۳۹ در بریتانیا به دنیا آمد و در 12 جولای 2021 در 81 سالگی بر اثر عمل قلب فوت کرد . کتابهای فیسک به بیش از ۲۰ زبان ترجمه شده و در ایران هم آثار بسیاری از وی ترجمه و منتشر شده است. برخی از کتابهای او مثل «درآمدی بر مطالعات ارتباطی» جزو منابع دانشگاهی رشته های علوم ارتباطات به شمار می‌آید. فیسک 12 سپتامبر 1939 در بریستول بریتانیا به دنیا آمد و در کاستولز دوران کودکی خود را گذراند. سال‌ها بعد، وی بدل شد به یکی از چهره‌های تاثیرگذار در مطالعات رسانه‌ها، نشانه‌گذاری رسانه، نقد فرهنگی، تحلیل فرهنگ عامه و مطالعات تلویزیون. «بازی‌های قدرت، کارهای قدرت» (1993)، «درک فرهنگ عامه» (1989)، «خوانش امر عامه‌پسند» (1989) و اثر تاثیرگذار «فرهنگ تلویزیون» (1987) از جمله آثار این نویسنده بریتانیایی هستند.

ادامه نوشته

نظریه ها و مدل های مختلف سرمایه روانشناختی

سرمایه روان‌شناختی یکی از موضوع‌های پژوهشی جدید مورد توجه پژوهشگران رفتار سازمانی و منابع انسانی است.در گذشته رویکرد بسیاری از روان‌شناسان و پژوهشگران رفتار سازمانی برنقاط ضعف کارکنان و آسیب شناسی رفتارهای آنان به منظور ارائه راهکارهای مناسب برای کاهش نقاط ضعف آنان متمرکز بود و به توانمندی‌ها و جنبه‌های مثبت رفتارکارکنان توجهی نمی‌شد، ولی با ظهور نهضت روان‌شناسی مثبت‌گرا در دهه 90، این رویکرد به سوی مثبت‌گرایی و تأکید برجنبه‌های مثبت رفتاری تغییر جهت داد و رویکردهای رفتار سازمانی مثبت‌گرا، سرمایه روان‌شناختی و رهبری مثبت‌گرا مطرح گردید. سرمایه روان‌شناختی

ادامه نوشته

نظریه ها و مدل های مختلف سرمایه فرهنگی

سرمایه فرهنگی دربرگیرنده­ی تمایلات پایدار فرد است، یعنی شامل گرایش­ها و عاداتی است که در طی فرآیند جامعه ­پذیری حاصل می­شوند و شامل کالاهای فرهنگی، مهارت­ها و انواع دانش مشروعه است (همان: 47). به­ طور کلی، سبک زندگی و سرمایه فرهنگی واجد تعاملاتی دو سویه ­اند: سرمایه فرهنگی فرد یا خانواده می­تواند سبب ایجاد برخی سبک­های زندگی شود و سبک زندگی نیز می­تواند در جهت افزایش سرمایه فرهنگی عمل کند.

ادامه نوشته

نظریه ها و مدل های مختلف سرمایه اجتماعی

نخستین بار این مفهوم در سال 1916 توسط هانی فن که یک اصلاحگر امور مدرسه بود، استفاده شده است. سپس در سال 1971 ژان ژاکوب آن را در برنامه‌ریزی شهری به کار برده است. به نظر وی برای یک شهر شبکه‌ها حکم سرمایه اجتماعی را دارند. پس از آن در اواخر دهه 1970 گلن لوری، اقتصاددان از این مفهوم در نقد تئوری‌های نئوکلاسیک نابرابری نژادی و درآمدی استفاده کرده است. بعد از وی پیر بوردیو، جامعه‌شناس فرانسوی، از این مفهوم استفاده کرده است، اما در واقع با تحقیق جیمز کلمن، جامعه‌شناس آمریکایی در سال 1988 این مفهوم مورد توجه قرار گرفت و سپس از آن در دهه 1990 با استفاده پاتنام از

ادامه نوشته

نظریه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال

ناهاپیت ( Nahapiet ) و گوشال ( Goshal ) (1998)، نیز سرمایة اجتماعی را از دیدگاه سازمانی تعریف می‎کنند. از دیدگاه آنها، سرمایة اجتماعی جمع منابع بالفعل و بالقوه موجود در درون، قابل دسترس و ناشی شده از شبکة روابط یک فرد یا یک واحد اجتماعی است. سرمایة اجتماعی یکی از قابلیتها و داراییهای مهّم سازمانی است که می‎تواند به سازمانها در خلق و تسهیم دانش بسیار کمک کرده و برای آنها در مقایسه با سازمانهای دیگر مزّیت سازمانی پایدار ایجاد کند.

ادامه نوشته

نظریه ها و مدل های مختلف سرمایه فکری

اولین بار رتبه های مفهوم سرمایه فکری در سال ۱۹۶۹ توسط اقتصاد دانی به نام جان کنت گالبرت بیان گردید. دانش بعنوان یک دارائی در مقایسه با سایر انواع دارائیها، دارای این طبیعت منحصر بفرد است که هر چه بیشتر استفاده شود به ارزش آن افزوده میشود اجرای یک استراتژی موثرمدیریت دانش و تبدیل شدن به یک سازمان دانش محور، بعنوان

ادامه نوشته

نظریه سرمایه روانشناختی فرد لوتانز

سرمایه روانشناختی مثبت به عنوان وضعیت مثبت و رشد فردی که با خودکارآمدی  بالا، خوش بینی، امید  و تاب آوری  مشخص می شود، تعریف می شود (لوتانز و یوسف،2004). به اعتقاد آن‌ها زمانی که این مؤلفه‌ها با هم ترکیب می‌شوند تشکیل یک سازه سطح بالا را می‌دهند که سرمایه روانشناختی نامیده می‌شود (لوتانز، ۲۰۱۲).

ادامه نوشته

سرمایه معنوی و شاخص های آن

سرمايه معنوي ( spiritual capital ) ، مفهومي است که توسط دو محقق به نام هاي دانا زوهر و یان مارشال در سال 2004 وارد ادبيات مديريت گرديد. اين سرمايه، از نوع پول و ماديات نيست بلکه از بعد معنايي بسيار با ارزش تر و با اهميت تر از ماديات محسوب مي گردد، چرا که علاوه بر افزودن به ثروت مادي افراد، بر افزايش ثروت معنوي آنها نيز تاثيرگذار مي باشد. سرمايه معنوي عامل حرکت و توليد انرژي در سازمان ها بوده و باعث مي گردد که آنها از قابليت هايي برخوردار شوند که به تعالي و توسعه پايدارشان بيانجامد. در واقع نکته متمايز چنين سازمانهايي، اين است که مي تواند به سرمايه داري پايدار دست يابد.

ادامه نوشته