نظريه شغل و شخصيت جان ال هالند ( 1919  - 2008 ) ، تطابق و سازگاري شخصيت افراد و محيطهاي كاري متناسب را بيان مي كند. او بر اين عقيده بود كه يك فرد به فعاليتها و محيط هاي شغلي خاصي گرايش دارد كه با علايق و ارزشهايش سازگار باشد. ثبات در فعاليت شغلي در دراز مدت فقط وقتي حاصل مي شود كه بين فرد و نوع فعاليتهاي شغلي او هماهنگي صحيح و مناسب وجود داشته باشد. طبق نظريه هالند مي توان افراد را بر اساس خصوصيات و شباهتشان به يكي از 6 تيپ شخصيتي طبقه بندي كرد كه عبارتند از: واقعگرا ، جستجوگرا ، هنري ، اجتماعي ، متهور و قراردادي و شش نوع محیط شغلی مرتبط وجود دارد.