یكی از دسته بندی های معروفی كه ازمهارت های مدیریت وجود دارد ، مربوط به نظر رابرت كتز (R. Katz) است. رابرت کاتز (1955) مهارت های مدیریتی را به سه دسته مهارت های ادراكی ، انسانی و فنی دسته بندی می كند. مهارت ادراكی ، یعنی توانائی درك پیچیدگی های كل سازمان و تصور همه عناصر و اجزای تشكیل دهنده كار و فعالیت سازمانی به صورت یك كل واحد. به عبارت دیگر، توانائی درك و تشخیص اینكه كاركردهای گوناگون سازمان به یكدیگر وابسته بوده، تغییر در هر یك از بخشها الزاماً بخشهای دیگر را تحت تأثیر قرار می دهد.