در دهه ي 1930 چستر بارنارد، پدیده رفتار شهروندي سازمانی را تحت عنوان " رفتارهاي فرانقش " مطرح کرد.  به اعتقاد وي، تمایلات فردي جهت تلاش فعالانه در راستاي دستیابی به اهداف سازمانی ضروري است.  بارنارد (1938) بیان می کند، این تلاش ها نه تنها باید در جهت دستیابی به اهداف سازمانی باشند که