نظریه انتقال شلوسبرگ در طول زمان بر روی آن کار شده است و برخی از زمینه اصلی آن را تغییر داده است. این نظریه بیشتر بر اساس فرد و آنچه که آنها به عنوان یک انتقال در زندگی خود می دانند، است. این نظریه به‌عنوان راهنمایی از این که چه گام‌هایی باید در طول انتقال برای کمک به بزرگسالان جوان برای ادامه کار و انتقال به آنچه که نیاز دارند، برداشته شود، استفاده می‌شود. ما از پرسشنامه های مختلف برای تعیین و ارزیابی توانایی یک فرد خاص برای کنار آمدن با این گذار استفاده می کنیم. شلوسبرگ (۱۹۸۱) با وجود تلاش های بیشتر در ترسیم کلید ارتباطی روانی-اجتماعی گذار از طریق تغییر، نسبت به بریجز کمتر شناخته شده است. شلوسبرگ (۱۹۸۱) در تلاش برای ارائه یک مدل جامع از تغییر ، سه مجموعه عوامل را که بر سازگاری فرد با تغییر تأثیر می گذارد ، ذکر می کند: