اُبراین و گلس نظریه ي ﻣﻨﺎﺑﻊ ﮔﻮد را ﺗﻌﺪﯾﻞ و ﺑﺮ اﺳﺎس آن ﻧﻈﺮﯾﻪ ي ﻧﺎﺳﺎزﮔﺎري ﭘﺎﯾﮕﺎﻫﯽ را ﺗﺪوﯾﻦ ﮐﺮدﻧﺪ . ﺑﺮ اﺳﺎس اﯾﻦ ﻧﻈﺮﯾﻪ، اﮔﺮ ﺷﻮﻫﺮان ﻣﻬـﺎرت ﻫـﺎ و ﻣﻨـﺎﺑﻊ ﮐﻤﺘـﺮي ﻧﺴـﺒﺖ ﺑـﻪ ﻫﻤﺴﺮاﻧﺸﺎن داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﺑﻪ ﻃﻮري ﮐﻪ ﻫﻤﺴﺮاﻧﺸﺎن ﭘﺎﯾﮕﺎه اﻧﺘﺴﺎﺑﯽ آﻧﻬﺎ را ﺗﻬﺪﯾـﺪ ﮐﻨﻨـﺪ، از ﺧﺸﻮﻧﺖ ﻫﻤﭽﻮن اﺑﺰاري ﺑﺮاي ﺣﻔﻆ ﭘﺎﯾﮕﺎه اﻧﺘﺴﺎﺑﯽ ﺧﻮد اﺳـﺘﻔﺎده ﻣـﯽ ﮐﻨﻨـﺪ. ﺑـﺮ ﻃﺒـﻖ اﯾـﻦ ﻧﻈﺮﯾﻪ، ﺧﺸﻮﻧﺖ ﺷﻮﻫﺮان ﺑﺮ ﺿﺪ زﻧﺎن در ﺧﺎﻧﻮاده در ﻫﻤـﻪ ي ﻃﺒﻘـﺎت اﻗﺘﺼـﺎدي و اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ وﺟﻮد دارد و اﯾﻦ ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻔﺎوﺗﯽ ﭘﺎﯾﮕـﺎﻫﯽ از ﻧﻈـﺮ آﻣـﻮزش، درآﻣـﺪ و ﺷـﻐﻞ ﺑـﯿﻦ زوﺟﯿﻦ وﺟﻮد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ و ﺷﻮﻫﺮان از ﻧﻈﺮ ﺗﺤﺼـﯿﻼت، درآﻣـﺪ و ﻣﻨﺰﻟـﺖ ﺷـﻐﻠﯽ در ﺳـﻄح تری ﺗﺮي از ﻫﻤﺴﺮاﻧﺸﺎن ﻗﺮار ﮔﯿﺮﻧﺪ و اﺣﺴﺎس ﮐﻨﻨﺪ ﮐـﻪ ﻗـﺪرت و ﭘﺎﯾﮕـﺎه اﻧﺘﺴـﺎﺑﯽ آﻧﻬـﺎ در ﺧﺎﻧﻮاده ﺑﺎ ﺑﺮﺗﺮي ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ و ﺷﻐﻠﯽ ﻫﻤﺴﺮاﻧﺸﺎن ﺗﻬﺪﯾﺪ ﻣﯽ ﺷﻮد ( زﻧﮕﻨﻪ، 1380).