روانشناسی هاشملو

روش هاي ارزیابی هوش فرهنگی که توسط این و هیجن (2004) ارائه شد به شرح زیر می باشد:

- روش هاي ایفاي نقش

- مراکز ارزیابی رفتاري

- مقیاس هاي خود نظارتی

- تست هاي سنجش شوك فرهنگی

- تست هاي ارتباطات بین فرهنگی

ارلی و موساکفسکی(2004)  معیار خود امتیازي افتراقی را براي این منظور ارائه کردند که شامل سه بخش شناختی،فیزیکی و احساسی می باشد.

کولین کلی (2004) تست دیگري را در این راستا تهیه کردند که سوالات آن حول چهار محور می باشدکه عبارتند از:  

1- عکس العمل عاطفی،

2- زیرکی ادراکی،

3- انعطاف پذیري

4- استقلال شخصی.

هوش فرهنگی را می توان به طرق مختلف در مدیران جهانی تقویت نمود که می توان به دوره هاي رسمی جهت آموزش مدیران در راستاي آشنایی با فرهنگ هاي مختلف اشاره کرد.  ارلی (2005) نشان داد فعالیت در تیم هاي چند ملیتی تا حد زیادي هوش فرهنگی مدیران را افزایش خواهد داد.