روانشناسی هاشملو

طبقه‌بندی خلق و خوی کیرسی Keirsey ( KTS ) یک پرسشنامه شخصیتی است که برای کمک به افراد برای درک بهتر خود و دیگران طراحی شده است. اولین بار در کتاب « لطفا مرا درک کن » معرفی شد . این یکی از پرکاربردترین ارزیابی های شخصیتی در جهان است. KTS ارتباط نزدیکی با نشانگر نوع مایرز-بریگز (MBTI) دارد. با این حال، تفاوت های عملی و نظری قابل توجهی بین دو پرسشنامه شخصیت و توصیف های مختلف مرتبط با آنها وجود دارد. به عنوان شبه علم مورد انتقاد قرار گرفته است .

تاریخچه

دیوید وست کیرسی ( David West Keirsey ) ؛ متولد ۳۱ اوت ۱۹۲۱ و متوفای ۳۰ ژوئیه ۲۰۱۳ ، یک روانشناس آمریکایی ، استاد بازنشسته در دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، فولرتون ، و نویسنده چندین کتاب بود. در محبوب‌ترین انتشارات خود، لطفاً مرا درک کن (1978، نویسنده مشترک مرلین بیتس) و جلد دوم بازبینی‌شده و توسعه‌یافته لطفاً مرا درک کن II (1998)، او یک پرسشنامه شخصیتی خودارزیابی‌شده ، به نام طبقه بندی خلق و خوی کیرسی تنظیم کرد. ، که الگوهای رفتاری انسان را به چهار خلق و خو و شانزده نوع شخصیت پیوند می دهد. هر دو جلد کتاب لطفاً مرا درک کن حاوی پرسشنامه ای برای ارزیابی تیپ با پرتره های دقیق و درمان سیستماتیک توصیف ویژگی های خلقی و ویژگی های شخصیتی است. کیرسی با تمرکز بر مدیریت تعارض و همکاری، در مشاوره خانواده و مشارکت و مربیگری کودکان و بزرگسالان تخصص داشت.

دیوید کیرسی پس از جنگ جهانی دوم در اواخر دهه 1940 با آثار ارنست کرچمر و ویلیام شلدون آشنا شد. کیرسی پس از معرفی به MBTI در سال 1956، مرتب‌کننده خلق و خو را توسعه داد. با ردیابی ایده خلق و خو به یونان باستان، کیرسی در کتاب‌هایش لطفاً مرا درک کن (1978)، پرتره‌های خلق و خو (1988) نظریه خلق و خوی مدرن را توسعه داد. ، خلق و خوی ریاست جمهوری (1992)، لطفا مرا درک کن II (1998)، مغزها و مشاغل (2008)، و شخصیت شناسی (2010). جدول زیر نشان می‌دهد که چگونه تیپ‌های مایرز و کیرسی با سایر نظریه‌ها یا ساختارهای خلقی مطابقت دارند که از زمان‌های باستان تا امروز قدمت دارند.

کیرسی به طور گسترده در مورد مدل خود از چهار خلق و خوی ( صنعتگر ، نگهبان ، ایده آلیست و منطقی ) و شانزده نوع نقش نوشته است . تحقیقات و مشاهده رفتارهای انسانی او پس از بازگشت از جنگ جهانی دوم، زمانی که در اقیانوس آرام به عنوان خلبان جنگنده تفنگداران دریایی خدمت می کرد، آغاز شد.

کیرسی کار خود را به بقراط ، افلاطون و ارسطو ردیابی کرد . از جمله تأثیرات مدرن خود، او آثار ویلیام جیمز ، جان دیویی ، ارنست کرچمر ، ویلیام شلدون ، جی هیلی ، گریگوری بیتسون ، مکس ورتایمر ، ولفگانگ کوهلر ، ریموند هولدن ویلر، اریش فروم ، آلفرد آدلر ، رودولف ادلر ، رودولفسون میلی ، رودولف هیلی و رودولف دره را می‌توان نام برد. اروینگ گافمن خودش را آخرین روانشناس گشتالت می دانست .

در سال 1921، کارل یونگ کتاب «انواع روان‌شناختی» را منتشر کرد که مفهومی از انواع روان‌شناختی مبتنی بر درون‌گرایی در مقابل برون‌گرایی، تفکر در مقابل احساس به‌عنوان کارکردهای عقلانی، احساس در مقابل شهود به‌عنوان کارکردهای غیرمنطقی، و همزیستی کارکردهای مسلط و کمکی را ارائه کرد.

ایزابل بریگز مایرز و مادرش، کاترین کوک بریگز، متعاقباً ایده‌های یونگ را در آزمونی برای شانزده نوع روان‌شناختی، به نام شاخص نوع مایرز-بریگز، گسترش دادند و مدون کردند . ایزابل مایرز در نمودار دو صفحه‌ای از «ویژگی‌های انواع در دبیرستان» (راهنمای مایرز بریگز، فرم E 1958)، شانزده نوع را به اختصار توضیح داد. کیرسی این شانزده توصیف کوتاه را دقیق تشخیص داد و مشاهدات او را به عنوان یک روانشناس مدرسه ای منعکس کرد و از این توصیفات به عنوان مبنایی در شکل بسیار گسترده و اصلاح شده خود استفاده کرد. نوآوری انتقادی کیرسی این بود که این گونه ها را در چهار خلق و خوی سازماندهی کرد و به جای حدس و گمان درباره افکار و احساسات غیرقابل مشاهده، «رفتار قابل مشاهده» را توصیف کرد.

دیوید کیرسی تعاریف خود را از شانزده نوع ارائه کرد و آنها را بر اساس مطالعات خود در پنج علم رفتاری : انسان‌ شناسی ، زیست‌ شناسی ، اخلاق‌ شناسی ، روان‌ شناسی و جامعه‌ شناسی ، به چهار مزاج مرتبط کرد . در حالی که مایرز بیشتر در مورد عملکردهای روانشناختی یونگ، که فرآیندهای ذهنی هستند، نوشت، کیرسی بیشتر بر نحوه استفاده مردم از کلمات در ارسال پیام و استفاده از ابزارها برای انجام کارها، که اعمال قابل مشاهده هستند، تمرکز کرد. کیرسی تجزیه و تحلیل و ترکیبی عمیق و منظم از جنبه‌های شخصیت برای خلق و خوی انجام داد که شامل علایق، جهت‌گیری، ارزش‌ها، خودانگاره و نقش‌های اجتماعی منحصربه‌فرد مزاج بود.

نظریه کیرسی، شانزده نوع مایرز-بریگز را با مدل ارنست کرچمر از چهار "نوع خلقی" ترکیب کرد، که کیرسی به فیلسوفان کلاسیک یونان، افلاطون و ارسطو، و همچنین سایر نویسندگان باستانی بازمی گردد.

مایرز انواع را بر اساس عملکرد شناختی غالب، به صورت زیر گروه بندی کرد:

• تفکر درونگرا: INTP و ISTP
• شهود درونگرا: INFJ و INTJ
• احساس درونگرا: INFP و ISFP
• حس درونگرا: ISTJ و ISFJ
• احساس برونگرا: ENFJ و ESFJ
• تفکر برونگرا: ENTJ و ESTJ
• شهود برونگرا: ENFP و ENTP
• سنجش برونگرا: ESFP و ESTP

با این حال، کیرسی، تحت تأثیر انواع کرچمر (بیش از حد، بیهوش کننده، مالیخولیک، و هیپومانیک)، انواع را به گونه‌ای متفاوت دسته‌بندی کرد و استدلال کرد که چهار NF ( انواع بی‌درد/احساس) بیش از حد حساس (بیش از حد حساس)، چهار NT (غیر شهودی) هستند. /تفکر) بیهوش کننده (غیرحساس)، چهار SJ (احساس/قضاوت) مالیخولیایی (افسرده)، و چهار SP (احساس/درک) هیپومانیک (تحریک پذیر) بودند. در آن زمان (اواسط دهه 1950)، کیرسی عمدتاً به رابطه بین خلق و خو و رفتار غیرعادی علاقه داشت و دریافت که ارنست کرچمر و شاگردش ویلیام شلدون تنها کسانی بودند که در مورد این رابطه نوشتند.

انواع مزاج ها

کیرسی مطالعه باستانی خلق و خو توسط بقراط و افلاطون را گسترش داد . کیرسی در آثار خود از اسامی پیشنهادی افلاطون استفاده کرد: صنعتگر (شخصی)، نگهبان (پیستیک)، ایده آلیست (نوتیک)، و منطقی (دیانوئیتیک). کیرسی هر یک از چهار مزاج را به دو دسته (نقش) تقسیم کرد که هر کدام دارای دو نوع (انواع نقش) بودند. 16 تیپ به دست آمده با 16 تیپ شخصیتی که توسط بریگز و مایرز توصیف شده است، همبستگی دارند.

1- صنعتگر ( Artisan )

خلق و خوی Artisan یکی از چهار مزاجی است که توسط Keirsey تعریف شده است. خلق و خوی Artisan که با انواع مایرز-بریگز SP (احساس-درک) مرتبط است، انواع نقش های زیر را شامل می شود (فهرست شده با انواع مایرز-بریگز همبسته آنها): آهنگساز (ISFP)، خلاق (ISTP)، اجرا کننده (ESFP) و مروج (ESTP).

صنعتگران ملموس و سازگار هستند. به دنبال انگیزه و فضیلت، آنها به ایجاد تأثیر می اندیشند. بزرگترین نقطه قوت آنها تاکتیک است . آنها در عیب یابی، چابکی و دستکاری ابزارها، ابزار و تجهیزات عالی هستند. در بدترین حالت، سرگرم کننده ها می توانند لذت جو شوند، و اپراتورها می توانند لذت گرا شوند. این دو نقش به شرح زیر است:

• اپراتورها صنعتگران دستورالعمل (فعال) هستند. توسعه یافته ترین عملیات اطلاعاتی آنها تسریع است . Crafters توجه و Promoters رسا دو نوع نقش هستند.
• سرگرمی ها صنعتگران آموزنده (واکنشی) هستند. توسعه یافته ترین عملیات اطلاعاتی آنها بداهه سازی است . آهنگسازان توجه و اجراکنندگان رسا دو نوع نقش هستند.

2- نگهبان ( Guardian )

خلق و خوی نگهبان یکی از چهار خلقی است که کیرسی تعریف کرده است. خلق و خوی Guardian که با تیپ های مایرز-بریگز SJ (احساس-قضاوت) مرتبط است، انواع نقش های زیر را شامل می شود (فهرست شده با انواع مایرز-بریگز مرتبط): بازرس (ISTJ)، محافظ (ISFJ)، ارائه دهنده (ESFJ) و سرپرست. (ESTJ).

نگهبانان مشخص و سازمان یافته (برنامه ریزی شده) هستند. به دنبال امنیت و تعلق، دغدغه مسئولیت و وظیفه دارند. بزرگترین قدرت آنها تدارکات است . آنها در سازماندهی، تسهیل، بررسی و حمایت عالی هستند. این دو نقش به شرح زیر است:

• مدیران، نگهبانان دستورالعمل (پیشگیر) هستند. توسعه یافته ترین عملیات اطلاعاتی آنها تنظیم مقررات است . بازرسان توجه و ناظران رسا دو نوع نقش هستند.

• محافظان نگهبانان آگاه کننده (واکنشی) هستند. پیشرفته ترین عملیات اطلاعاتی آنها پشتیبانی است . محافظان توجه و ارائه دهندگان بیانگر دو نوع نقش هستند.

3- ایده آلیست ( Idealist )

خلق و خوی ایده آلیست یکی از چهار خلقی است که کیرسی تعریف کرده است. خلق و خوی ایده آلیست که با تیپ های مایرز-بریگز NF (احساس شهودی) همبستگی دارد، انواع نقش های زیر را شامل می شود (فهرست شده با انواع مایرز-بریگز مرتبط): قهرمان (ENFP)، مشاور (INFJ)، شفا دهنده (INFP)، و معلم. (ENFJ).

ایده آلیست ها انتزاعی و دلسوز هستند. آنها به دنبال معنا و اهمیت، به رشد شخصی و یافتن هویت منحصر به فرد خود اهمیت می دهند. بزرگترین نقطه قوت آنها دیپلماسی است . آن‌ها در شفاف‌سازی، فردی‌سازی، متحد کردن و الهام‌بخشی عالی هستند. این دو نقش به شرح زیر است:

• مربیان ایده آلیست های رهنمون (پیشگیر) هستند. پیشرفته ترین عملیات اطلاعاتی آنها در حال توسعه است . مشاوران توجه و معلمان بیانگر دو نوع نقش هستند.

• مدافعان ایده آلیست های آگاه کننده (واکنشی) هستند. توسعه یافته ترین عملیات اطلاعاتی آنها میانجیگری است . شفا دهنده های توجه و قهرمانان بیانگر دو نوع نقش هستند.

4- منطقی( Rational )

خلق و خوی منطقی یکی از چهار مزاجی است که کیرسی تعریف کرده است. خلق و خوی منطقی که با انواع NT (تفکر شهودی) مایرز-بریگز مرتبط است، انواع نقش های زیر را شامل می شود (فهرست شده با انواع مایرز-بریگز همبسته آنها): معمار (INTP)، فیلدمارشال (ENTJ)، مخترع (ENTP)، و مغز متفکر. (INTJ).

معقولات مجرد و عینی هستند. به دنبال تسلط و خویشتن داری، به دانش و شایستگی خود می اندیشند. بزرگترین نقطه قوت آنها استراتژی است . آنها در هر نوع تحقیق منطقی مانند مهندسی، مفهوم سازی، نظریه پردازی و هماهنگی سرآمد هستند. این دو نقش به شرح زیر است:

• هماهنگ کننده ها رهنمودهای راهنما (پیشگیر) هستند. پیشرفته ترین عملیات اطلاعاتی آنها ترتیب دادن است . مستربین های توجه و فیلدمارشال های بیانگر دو نوع نقش هستند.

• مهندسان عقلای آموزنده (واکنشی) هستند. پیشرفته ترین عملیات اطلاعاتی آنها ساخت و ساز است . معماران توجه و مخترعان بیانگر دو نوع نقش هستند.

چهار نقش تعاملی

کیرسی در کتاب خود مغزها و مشاغل (2008) انواع نقش ها را به گروه هایی تقسیم کرد که آنها را "چهار نقش متفاوت که افراد در تعامل رو در رو با یکدیگر ایفا می کنند" نامید.

دو نقش سازمانی فعال وجود دارد:

• آغازگر (بیان کننده و دستوری): فیلد مارشال (ENTJ)، سرپرست (ESTJ)، مروج (ESTP)، معلم (ENFJ) - پیشگیرانه
• مدعیان (توجه و رهنمود): مغز متفکر (INTJ)، بازرس (ISTJ)، صنعتگر (ISTP)، مشاور (INFJ) - رقابتی

دو نقش پرسشگر واکنشی وجود دارد:

• همکاران (گویا و آموزنده): مخترع (ENTP)، ارائه دهنده (ESFJ)، مجری (ESFP)، قهرمان (ENFP) - مشارکتی
• پاسخ دهندگان (توجه و آموزنده): معمار (INTP)، محافظ (ISFJ)، آهنگساز (ISFP)، شفا دهنده (INFP) - سازگار

نقش‌ها در عامل اطلاع‌رسانی/راهبری معرفی‌شده در پرتره‌های خلق و خوی تلویحی بودند . در کتاب بعدی خود در سال 2010، " شخصیت "، "همکاران" به "همکاران" و "پاسخگویان" به "همکارها" تغییر نام داد.