روانشناسی هاشملو

دونالد او. کلیفتون ( Donald O. Clifton ) ؛ متولد ۵ فوریهٔ ۱۹۲۴ و متوفای ۱۴ سپتامبر ۲۰۰۳ در 79 سالگی ، روان‌شناس اهل ایالات متحده آمریکا بود.

او طراح و ایجادکنندهٔ درگاه « توامندی‌یاب کلیفتو ن» در وبگاه گالوپ است. کلیفتون از سال ۱۹۵۰ تا ۱۹۶۹ میلادی، استادِ روان‌شناسی تربیتی در دانشگاه لینکلن نبراسکا بود.

کلیفتون در جنگ جهانی دوم در پرواز B-24s ناوبر و بمب‌افکن شرکت داشت. وی پس از 25 موفقیت در حملات بمباران، به عنوان یک قهرمان برجسته پرواز کرد. وی یکی از کهنه‌سربازان جنگ جهانی دوم بود و بابت خدماتش، نشانِ صلیب پرواز ممتاز را دریافت داشت.

در نیمه‌های قرن دوم، هنگامی که دونالد کلیفتون از جنگ جهانی دوم بازگشته بود، همچون دیگر سربازانی که با درد و رنج به خانه بازمی‌گشتند، در تلاش بود تا آنجا که می‌تواند از فضا و محیط جنگ دور شود و بعد از آن احساس کرد که باید بقیه عمرش را صرف انجام کارهای خوب و مفید برای بشریت کند. پس شروع به مطالعه درباره راه‌های توسعه فردی کرد. او مطالعاتش را در کتابخانه دانشگاه نبراسکا_لینکلن آغاز کرد. اما خیلی زود به این نتیجه رسید که همه آنچه کتاب‌های روانشناسی درباره مردم می‌گویند، درست نیست.

کلیفتون یکی از نخستین کسانی بود که در حوزه‌ی توسعه فردی روی مفهوم نقطه قوت ( Strength ) تأکید کرد و سعی کرد نشان دهد که تقویت نقاط قوت مهم‌تر از تلاش برای بهبود نقاط ضعف است. به همین علت غالباً دونالد کلیفتون را « پدر روانشناسی نقاط قوت » می دانند (انجمن روانشناسی آمریکا در سال ۲۰۰۳ این عنوان را برای او به کار برد).

البته کلیفتون انگیزه‌ی دیگری هم برای چند دهه مطالعه در این زمینه داشت. او شرکتی SRI (مخفف.Selection Research Inc) تأسیس کرده بود که می‌کوشید به نیرویابی شرکت‌ها کمک کند و زمینه‌ای فراهم کند تا کسب و کارها بتوانند افراد بهتری را استخدام کنند. طبیعی است که کسب و کارها به نقاط قوت افراد نگاه می‌کنند و برای نقاط قوت، پول می‌دهند و این نگرشی است که در مطالعات کلیفتون هم منعکس شده است.

دونالد کلیفتون، مطالعات گستردۀ خود را در کتابخانۀ لینکلن – نبراسکا آغاز کرد و طی این مطالعات، بدین موضوع پی برد که بسیاری از کتاب‌های روان‌شناسی، فقط روی نقاط ضعف افراد تمرکز دارند؛ به همین سبب، شروع به تحقیقاتی کرد که پایه و اساس آن، در زمینۀ نقاط قوت انسان‌ها بود ، امروزه به این دیدگاه و علم آن، “روان‌شناسی مثبت‌گرا” گویند .

تست گالوپ

با مطرح شدن استعدادیابی کلیفتون ( Clifton Talent Search ) و پیچیدن آوازۀ آن در سراسر آمریکا، مؤسسه‌ای تحت عنوان “مؤسسۀ گالوپ” که به‌عنوان معتبرترین مؤسسۀ تحلیل و مشاورۀ آمریکا شناخته می‌شود، به کلیفتون پیشنهاد داد تا امتیاز این آزمون را به آنان بفروشد تا از این طریق بتوانند با سرمایه‌گذاری‌های گسترده، آن را به معتبرترین آزمون شایستگی‌های فردی جهان تبدیل کنند.

شاید شنیده باشید که پرسشنامه استعدادیاب کلیفتون گاهی به نام تست گالوپ شناخته می‌شود. مؤسسۀ گالوپ، روایی این آزمون را با کمک حدود ۱ میلیون نفر از سراسر جهان، به حداکثر ممکن ارتقا داد؛ بدین صورت که این افراد پس از انجام آزمون، در مصاحبه‌ای با متخصصان شرکت داده می‌شدند تا نتایج آزمون آن‌ها اعتبارسنجی شود.

در نهایت مؤسسۀ گالوپ موفق شد تا در طی بیش از ۲۰ سال، با تبلیغات و ایجاد راهکارهای متعدد، جامعۀ آماری آزمون خود را به بیش از ۲۵ میلیون نفر ارتقاء دهد که این عدد در آزمون‌های حوزۀ کسب‌وکار بی‌سابقه بوده و آماری فوق‌العاده محسوب می‌گردد.

علت این است که در سال ۱۹۸۸ موسسه‌ی SRI شرکت گالوپ را خرید و به مالکیت خود درآورد. بنا بر این، طی سه دهه‌ی اخیر، نام گالوپ و نام کلیفتون به هم گره خورده‌اند و به جای یکدیگر به کار می‌روند.

خریداری گالوپ توسط SRI باعث شد که شرکت کلیفتون بیشتر جدی گرفته شود. پرسشنامه های استعدادیابی او سریع‌تر پاسخ می‌گرفت و او توانست مدل خود را در پرورش استعدادها، بیشتر و بهتر توسعه دهد. در حدی که گفته می‌شود شرکت گالوپ مطالعات مربوط به مدل استعدادیابی کلیفتون را روی بیش از دو میلیون نفر انجام داده است.

جالب است بدانید که تست نقاط قوت‌یاب کلیفتون، هیچ ارتباطی با دانش افراد، رابطه، تحصیلات رسمی، مدارج، سوابق کاری، مهارت‌ها، توان رانندگی با خودرو، بهره‌گیری ماهرانه از یک نرم‌افزار، فروش محصولی خاص نخواهد داشت؛ البته خالی از لطف نیست که عارض شویم تمامی این موارد هم از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است؛ اما ترکیب دانش و مهارت‌های گوناگون با تمرینات کافی، فرصت طلائی است که تقویت کنندۀ استعدادهای ذاتی افراد محسوب می‌شود.

تعریف استعداد کلیفتون

به عقیده کلیفتون استعداد یک روش طبیعی تفکر، احساس یا رفتار است. او به این نتیجه رسیده بود که هر کس زمانی که از استعدادها و توانمندی‌های خود استفاده می‌کند، شادتر است. این شادی و انگیزه باعث می‌شود که برای رسیدن به اهداف خود مشتاق‌تر باشد. در نتیجه موفقیت و رضایت بیشتری را تجربه می‌كند.

جالب است بدانید که استعداد و کشف آن‌ها، تنها برای یک فرد سودمند نخواهد بود؛ بلکه گروه‌ها و سازمان‌ها و تیم‌هایی که این افراد در آن‌ها عضو هستند، از روابط تیمی و گروهی قوی‌تری برخوردارند و طبیعتاً به نتایج بهتری دست می‌یابند.

در تعریفات استعدادیابی کلیفتون، به سه مفهوم کلیدی و اساسی و همچنین بنیادین اشاره شده که آشنایی با هر یک از آن‌ها را به‌عنوان ملزوماتی پیش‌نیاز برای شناخت و کاربرد درست از این آزمون معرفی کرده‌اند که در ادامه به بررسی هر یک از آنان خواهیم پرداخت:

1- توسعه و به‌وجود آوردن توانمندی (نقطه قوت)

انسان‌ها و شخصیت آنان، دائماً در حال تغییر است و طبیعتاً شخصیت ما هم انطباق‌پذیر خواهد بود. در این میان، دانشمندان به این موضوع پی بردند که ویژگی و همچنین خصوصیات فردی، علایق و احساسات افراد، در دوران بزرگ‌سالی نسبتاً ثابت و پایدار خواهد بود.

از جمله پژوهش‌هایی که بر روی ۱۰۰۰ کودک انجام شد، در کشور نیوزیلند و طی ۲۳ سال انجام شده که نشان می‌دهد شخصیت آشکار شده در سن ۳ سالگی کودکان، با خصوصیات شخصیتی آنان در سنین ۲۶ سالگی، دقیقاً همان چیزی است که در کودکی بروز پیدا کرده است و این امر، از جمله دلایلی است که تست توانمندی کلیفتون، عناصری از شخصیت که چندان قابل تغییر نیستند، یعنی استعدادها و توانایی‌های ذاتی افراد را مورد بررسی و ارزیابی قرار می‌دهد.

2- تأثیر مهارت بر توسعۀ توانمندی:

مهارت، از جمله بخش‌های بسیار مهمی محسوب می‌گردد که معادلۀ توانمندی افراد را تشکیل خواهد داد؛ چرا که اگر ذهن افراد خالی از واقعیت‌های بنیادین یا به قولی دانش باشد و مهارت آنان تا حد قابل قبولی کافی نباشد، این امکان وجود دارد که استعدادهای درونی افراد دست نخورده باقی بمانند.

3- سخت‌کوشی در توسعۀ توانمندی:

تبدیل کردن استعدادهای درونی به توانمندی‌های بالفعل، ملزم به بهره‌گیری از تلاش و سخت‌کوشی بسیار می‌باشد. توجه داشته باشید که توسعۀ توانمندی‌ها، شباهت بسیار زیادی به افزایش توانمندی‌های جسمانی دارد.

برای مثال: در صورتی که شما هم جزء آن دسته از افرادی هستید که استعداد رشد عضله‌های بازو را به‌صورت ژنتیکی دارا هستید، بدانید که اگر ماهیچه‌های مربوطه را مرتباً تمرین ندهید، آن‌ها رشد نخواهند کرد؛ اما در صورتی که تلاش و سخت‌کوشی شما همچون فردی باشد که در این زمینه استعداد ذاتی ندارد، دستاوردهای به‌مراتب بیشتری را در مقایسه با آنان کسب خواهید کرد.

کشف توانمندی‌ها

موسسه‌ی گالوپ دو کتاب درباره‌ی مدل یافتن نقطه‌ی قوت کلیفتون منتشر کرده است. کتاب اول با عنوان « Now, Discover Your Strengths » در سال ۲۰۰۱ منتشر شده و با عنوان کشف توانمندی ها به فارسی ترجمه شده است. کلیفتون و باکینگهام نویسندگان کتاب «کشف توانمندی‌ها» هستند .

کتاب دوم با عنوان « StrengthFinder »در سال ۲۰۰۷ منتشر شده و با عنوان « پنج نقطه برتر خود را بشناسید » به فارسی نیز ترجمه شده است.

حدود نیمی از حجم دو کتاب مشترک است و اگر آن‌ها را کنار هم بگذارید، نهایتاً چیزی در حد یک‌ونیم کتاب به دست خواهید آورد. در مورد ترجمه‌ها هم می‌توان گفت که بعید است هیچ یک از دو ترجمه، بتوانند رضایت یک خواننده‌ با سطح انتظار متوسط را تأمین کنند (البته بخش زیادی از مشکل، ضعیف بودن متن نسخه‌های اصلی است).

این تنها به نفع یک فرد نیست، بلکه گروه‌ها، سازمان‌ها و تیم‌هایی که این افراد در آن‌ها عضو هستند هم، روابط تیمی و گروهی قوی‌تری دارند و به نتایج بهتری می‌رسند.

کلیفتون معتقد بود که همه‌ی انسان‌ها به نوبه‌ی خود نابغه هستند.

دو عصب شناس به نام کلیفتون و باکینگهام راجع به هوش یک نظریه‌ای دارند. اینها ۱۵ سال کار کردند با هفت‌صدهزار آدم مصاحبه کردند. و سوال اصلی تحقیقاتشان این بود که هوش چیست؟ اینها به این نتیجه رسیدند که ما ۳۴ نوع هوش داریم، یعنی انواع متفاوتی از هوش وجود دارد. مثلاً همدلی یک هوش است. بچه‌ای که در زمان کمی می‌تواند با کسی ارتباط انسانی برقرار کند و بخنداند و غم‌هاش را بفهمد این هوش را دارد. یعنی این اشتراک‌های انسانی رو می‌فهد و این خیلی خوب است. مثلاً آینده بین بودن (futuristic) یک هوش است. بعضی‌ها می‌توانند الان را ببینند و یک تخمینی از آینده بسازند. هوش‌ها خیلی متنوعند.

اولین قانون این است که به این فکر می‌کنیم که چه هوش‌های زیادی وجود دارد.

دومین چیزی که کشف کردند این بود که هیچکس در همه ۳۴ هوش بالا نیست. همه‌ی ما در یک چیزهایی ضعیف هستیم، همه ما در یک چیزهای خوبیم متوسطیم ویا نه.

سومین قانونی که کشف کردند این است که هیچ انسان کاملی وجود ندارد (براساس این ۷۰۰ هزار نفر نمونه) که در ۵ تا از این ۳۴ تا هوش نابغه نباشد. یعنی همه‌ی بچه‌ها، همه‌ی آدم‌ها، در چیزهایی نابغه‌اند ولی به گونه‌ای منحصربفرد. نبوغ یک تعریف منحصر به فرد دارد.پس بدانید که فرزند ما نابغه است. شاید ریاضیش ضعیف باشد. شاید در کلاس درس بی قرار باشد، ولی در ۵ تا از این ۳۴ مورد بدون نیاز به تلاش خاصی، با غریزه‌اش نابغه است.

در این کتاب این ۳۴ هوش را عنوان می‌کند و به این می‌پردازد که این هوش‌ها چطور در آدمها شکل می‌گیرند. یکی از مهمترین اینها ژن است که والدین شما در چی باهوش بودند و چه بخشهایی از ذهنشان بهتر کار می کرد و در واقع سیستم عصبی مغز شون در کجا قدرتمندتر و در کجا ضعیف‌تر بوده است و دوم تجربیات آدم‌هاست.

کلیفتون در مدل استعدادیابی خود، بیشتر به جنبه‌های ذهنی و رفتاری توجه داشته و از این جهت، می‌توان آن را مکملی بر مدل اوکانر دانست.

او به جای اصطلاح استعداد (به انگلیسی: Aptitude) ترجیح می‌دهد از نقطه‌ی قوت یا توانمندی (Strength) استفاده کند و گاهی هم اصطلاح تمِ توانمندی (Strength Theme) را به کار می‌برد.

وقتی از تعبیر تِم استفاده می‌شود منظور این است که هر یک از این نقاط قوت، ریشه در استعدادهای متعددی دارند و ترکیب این استعدادها در کنار هم یک تم را ساخته است.

او گاهی هم از مفهوم تم استعداد استفاده می‌کند. به این معنا که مثلاً پرورش دادن دیگران را یک تم استعداد می‌داند و بر این باور است که هر یک از این تم‌ها، نیازمند مجموعه‌ای از استعدادها و توانمندی‌ها هستند تا بتوانند در یک فرد بروز کنند.

پس از سال‌ها تلاش بی‌وقفۀ دونالد کلیفتون در زمینۀ کشف توانمندی‌های انسان، هزاران توانمندی ذاتی متفاوت را کشف کرد که در آن میان، ۳۴ توانمندی ذاتی و اصلی که از نظر آماری همبستگی بالاتری نسبت به سایرین داشتند را مشخص کرد تا با ارائۀ آن توانمندی‌ها بتواند تمام توانمندی‌های جامعه را با روایی بالایی بسنجد.

پیام اصلی کلیفتون این است که هر کس باید بتواند تعدادی (حدود پنج مورد) از این ۳۴ مورد را به عنوان نقاط قوت و توانمندی‌های اصلی خود تشخیص داده و بر روی تقویت بیشتر آن‌ها سرمایه‌گذاری کند. تنها با خواندن 34 تم توانمندی، می‌توانید 5 نقطه قوت برتر خودتان را کشف کنید.

دسته‌بندی 34 تم توانمندی به 4 موضوع

• حوزه تفکر استراتژیک (Strategic Thinking)

توانمندی‌های این دسته، پاسخ به این سوال است که “چطور اطلاعات را از موقعیت‌های مختلف دریافت، بررسی و آنالیز می‌کنید”.

در زمان تصمیم‌گیری؛ افرادی با این تم توانمندی، بهترین عملکرد را دارند و کمک می‌کنند که افراد روی هدف تیم متمرکز باشند. این افراد تیم را به سمت آینده هدایت می‌کنند.

1) تحلیل‌گر (Analytical) ذهن تحلیل‌گر و نقاد

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، تحلیل‌گری است، به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

- همیشه به دنبال دلایل هستید و می‌توانید به همه عواملی که روی یک وضعیت تاثیرگذارند هم‌زمان فکر کنید و آن‌ها را در نظر بگیرید.

- اغلب جمله “چیزی که میگی درسته رو اثبات کن” به کار می‌برید.

- احتمالاً به داده‌ها و طبقه‌بندی آنها علاقه‌مندید و به کمک ‌آن‌ها سعی می‌کنید الگوها و ارتباطات بین پدیده‌ها را پیدا کنید. در ضمن آیا دیگران شما را منطقی و سختگیر نمی‌دانند؟!

- کارهای تحقیقاتی و کار در بازارهای مالی برای این افراد مناسب است.

کسانی که این تِم در آن‌ها پررنگ است، هر ادعایی را به سادگی نمی‌پذیرند. آن‌ها همواره در حال تحلیل صحبت‌ها و ادعاهای دیگران هستند و انتظار دارند اگر کسی حرفی زد، بتوانند از ادعایش دفاع کند. جستجوی شواهد و تحلیل استدلال‌ها، بخش مهمی از فعالیت‌های فکری این دسته از افراد را تشکیل می‌دهد.

داده‌ها و اعداد و ارقام و اطلاعات عینی، برای افرادِ تحلیل‌گر ارزش دارد و به سادگی در برابر حرف‌های بی‌پایه و اساس و تعبیرها و تحلیل‌های ذهنی تسلیم نمی‌شوند.

استعداد تحلیل گری یکی دیگر از انواع استعداد 34گانه انسان است که افراد دارای آن چنین ویژگی هایی دارند:

• در مواجهه با هر موضوعی به دنبال دلایل و علل ایجاد کننده‌ی آن هستند.
• می توانند تمام عواملی که بر یک موضوع تاثیرگذارند را در نظر گرفته و به آن فکر کنند.
• آینده‌نگر هستند.
• اطلاعات و داده ها را به خوبی بررسی و سازمان‌دهی می‌کنند.
• ریسک‌پذیر هستند و این ویژگی را به خوبی مدیریت می‌کنند.

2) چشم‌انداز (Context) یا زمینه‌ساز یا استعداد پیشینه‌نگری/زمینه نگری

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، چشم‌انداز است، به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

با نگاه به گذشته و تحلیل آن به دنبال جواب‌های مسائل حال هستید و برای طرح‌ها و اهدافتان برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری می‌کنید و احتمالاً در مواجهه با افراد جدید، کمی با تأمل جهت‌گیری می‌کنید.

علاقه به تاریخ و کندوکاو در گذشته، در مشاغلی مانند باستان‌شناسی، معلمی تاریخ و مشاوری به خوبی مشهود است.

پیشینه نگری یکی از انواع استعداد در انسان است که افرادی که این استعداد را دارند این ویژگی های شخصیتی را دارند:

• از فکر کردن درمورد گذشته لذت می‌برند.
• آن‌ها به وسیله‌ی تحقیق و بررسی گذشته، زمان حال را درک کرده و می‌توانند اتفاقات کنونی را تحلیل کنند.
• این افراد زندگی پیشینیان را بررسی می‌کنند و از آن‌ها عبرت می‌گیرند.
• همچنین به تاریخ علاقه زیادی دارند و از اشتباهات خود درس می‌گیرند.
• برای برقراری روابط بهتر با دیگران به دانستن گذشته آنها علاقمندند.

3) آینده‌نگر (Futuristic)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، آینده‌نگری است، به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

عاشق نگاه کردن به افق‌های دور، رویاپردازی و فکر کردن به آینده هستید. آینده را با جزئیات می‌بینید و همین باعث می‌شود که برای آینده بهتر تلاش کنید و انگیزه داشته باشید.

کارآفرینان و مخترعان این تم را حتماً دارند.

آینده نگری یکی از انواع استعداد در انسان است که افرادی که دارای آن هستند این ویژگی ها را دارند:

• از فکر کردن به آینده و حوادثی که قرار است اتفاق بیفتد، انرژی و انگیزه می‌گیرند.
• آینده‌ی روشنی را متصور شده و با بیان کردن دیدگاه‌های خود در مورد چنین آینده‌ای، به دیگران انگیزه و امید می‌دهند
• رویا‌پرداز و خیالباف هستند.
• جزئیات اتفاقاتی که ممکن است در آینده اتفاق بیافتند را مشخص می‌کنند و به آینده امید دارند.

4) ایده‌پرداز (Ideation)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، ایده‌پردازی‌ است، به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما این توانایی را دارید که در موضوعات به ظاهر مختلف، چیزهای مشابه ببینید و از آن‌ها ایده بگیرید. وقتی کشف می‌کنید که در پس یک مفهوم پیچیده چه چیزی هست، احساس رضایت می‌کنید.

ذهن شما همیشه به دنبال پیوندهاست. دیگران شما را خلاق و ادراکی و یا حتی باهوش توصیف می‌کنند.

افراد دارای این تم، در شغل‌هایی مثل طراحی و کارهای تبلیغاتی بسیار موفق عمل می‌کنند.

این افراد چنین ویژگی هایی دارند:

- مجذوب و مسحور ایده‌ها می‌شوند.

- قادرند تا میان پدیده‌هایی که به نظر نامرتبط هستند، روابطی را کشف کنند.

- تفکر خلاقی دارند‌ و به توسعه و پیشرفت علاقه دارند.

5) ورودی یا گردآورنده (Input)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، ورودی‌ است، به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

از جمع‌آوری و آرشیو کردن لذت می‌برید و ممکن است اطلاعات، ایده‌ها، آثار باستانی یا هر چیز دیگری را بایگانی کنید و این بستگی به بقیه ویژگی‌ها و علاقه‌‌مندی‌های شما دارد.

اگر مطلبی را می‌خوانید، لزوماً نظریه‌های خودتان را اصلاح نمی‌کنید، فقط اطلاعات بیشتری را به آرشیو خود اضافه می‌کنید.

اما چرا چیزها را بایگانی می‌کنید؟ شاید به این دلیل که روزی به کارتان بیاید و اینکه کلاً از دور انداختن چیزی احساس خوبی ندارید و جمع‌آوری، ذهن شما را تازه نگه می‌دارد.

روزنامه‌نگاری به نظرتان برای این افراد مناسب نیست!؟

کلکسیونر بودن نام دیگر این استعداد است. افراد دارای استعداد گرد آوری :

• دوست دارند تا اطلاعات مورد نظرشان را جمع‌آوری کرده و فهرست‌بندی کنند.
• اطلاعات، ایده‌ها، صنایع دستی مختلف را جمع‌آوری می‌کنند.
• در موضوعات مختلف اطلاعات زیادی دارند
• به کارهایی مانند جمع‌آوری اشیاء قدیمی و تمبر علاقه زیادی دارند.
• از جمع آوری، ذخیره‌سازی و آرشیو کردن اطلاعات، اشیا و وسایل لذت بسیار می‌برند.

6) استعداد متفکر بودن یا تفکر (Intellection)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، تفکر است، به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

کلاً به فکر کردن و فعالیت ذهنی علاقه‌مندید و ممکن است به طور متمرکز به حل یک مشکل یا ایده، یا درک احساسات دیگران یا هر چیز دیگری فکر کنید، که این بستگی به دیگر ویژگی‌ها و علایق شما دارد.

شما فردی درونگرا هستید؛ چون در زمان تنهایی برای تمرکز و فکر کردن زمان پیدا می‌کنید و البته از این کار لذت می‌برید. خوب یا بد، زمزمه‌های ذهنی همیشه همراه شماست.

روانشناس باشید یا فیلسوف، فرقی نمی‌کند، شما حتماً این تم را در خود دارید.

متفکران و کسانی که استعداد عقلانی بودن دارند چنین ویژگی هایی دارند:

• با فعالیت‌های ذهنی و فکری‌شان شناخته می‌شوند.
• درون‌گرا بوده و به بحث‌های عقلانی و منطقی بسیار علاقه‌مند هستند.
• تنهایی را دوست دارند.
• علاقه زیادی به مطالعه، به‌ویژه مطالعه ادبیات و فلسفه دارند.

7) یادگیرنده (Learner)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، یادگیرنده است، به احتمال زیاد این ویژگی‌ها رو دارید:

استعداد زیادی برای یادگیری دارید. در واقع عاشق یاد گرفتن هستید و می‌خواهید به طور مداوم بهبود و رشد پیدا کنید.

خودِ روند یادگیری برای شما لذت‌بخش است. در اصل هیجان حقایق و اعتمادبه‌‌نفس ناشی از تسلط به یک مهارت، فرایندی‌ست که شما را مجذوب خود می‌کند.

علاقمندان تدریس، سخنرانی و مشاوره، معمولاً دارای این ویژگی هستند.

یادگیرنده بودن یکی از آن دست انواع استعداد در انسان است که موجب رشد و پیشرفت فردی زیادی می شود. افراد دارای استعداد یادگیرندگی این ویژگی ها را دارند:

• تمایل بسیار زیادی به یادگیری و آموختن دارند
• سعی می‌کنند تا بطور مستمر در حال پیشرفت و رشد باشند.
• بیش از آنکه این افراد از نتیجه یادگیری لذت ببرند، فرایند یادگیری به آن‌ها انگیزه داده و برای‌شان لذت بخش است
• به آموزش و یادگیری علاقه زیادی دارند و کنجکاو هستند.
• آشنایی با موضوعات جدید برایشان جذاب است.

8) استعداد تفکر استراتژیک (Strategic)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، استراتژیک است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما در مواجهه با هر سناریو، به سرعت می‌توانید موضوع را تجزیه و تحلیل کنید و این مهارتی نیست که قابل آموزش دادن باشد. این یک روش متمایز فکرکردن است.

می‌توانید سناریوهای مختلف رو بررسی کنید و همیشه به این سوال فکر می‌کنید که “اگر این اتفاق افتاد چه می‌شود؟”

این ویژگی مدیران و کارآفرینان موفق است.

افراد با توانمندی تفکر استراتژیک، از نظر کلیفتون یکی از 34 انواع استعداد را دارند که ویژگی های زیر را دارد:

• برای پیشرفت پروژه‌ها و فعالیت‌های مختلف، راه‌های جایگزینی را پیشنهاد می‌کنند.
• هنگام مواجهه با سناریو‌های فرضی مختلف، خیلی سریع می‌توانند الگوها و موضوعات مرتبط را تشخیص دهند.
• می توانند سناریوهای مختلفی را پیش بینی کرده و برای هر کدام یک سناریوی عملی پیشنهاد دهند.
• توانایی زیادی در مدیریت بحران و حل مساله دارند.
• برای حل مشکلات بهترین راه‌حل‌ها را پیدا می‌کنند.

• حوزه ساخت روابط (Relationship Building)

توانمندی‌های این دسته، پاسخ به این سوال است که “شما چطور روابطی قوی و محکم ایجاد می‌کنید و آن‌ها را پرورش می‌دهید”.

این ویژگی‌ها به افراد کمک می‌کنند که تیم را در کنار هم نگه دارند و به همکاری‌ و تعامل افراد کمک کنند.

9) استعداد سازگاری یا انعطاف‌پذیر (Adaptability) دارای توانایی تطبیق‌پذیری ، تطبیق‌پذیر (با قدرت تحمل ابهام)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، انعطاف‌پذیر است، به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

ترجیح می‌دهید که با جریان در حرکت باشید. در لحظه زندگی می‌کنید و آینده را به عنوان مقصد ثابت نمی‌بینید بلکه آینده مکانی برای مشاهده نتایج تصمیمات فعلی شماست؛ پس آینده را هر وقت خواستید انتخاب می‌کنید.

در کل آدم منعطف و سازگاری هستید.

کار در اورژانس، آتش‌نشانی و خدمات پس از فروش، برای افراد دارای این ویژگی بسیار لذت‌بخش است.

افرادی که این توانمندی را دارند، می‌توانند در لحظه‌ی حال زندگی کنند و نامشخص بودن آینده، آزارشان نمی‌دهد. این به آن معنا نیست که این افراد برای آینده برنامه‌ریزی نمی‌کنند. اما هم‌زمان با برنامه داشتن، آماده‌اند تا انعطاف‌پذیر باشند و با تغییر شرایط، مسیر خود را اصلاح کنند و تغییر دهند.

تنوع فعالیت‌ها، تغییر شرایط، به هم ریختن حساب و کتاب‌ها، هیچ‌کدام باعث نمی‌شوند که این افراد، تسلط خود را بر شرایط از دست بدهند. آن‌ها با هر وضعیتی تطبیق پیدا می‌کنند.

کسانی که این استعداد را دارند:

• در انعطاف و سازگاری با شرایط محیط مهارت دارند.
• در محیط ها و موقعیت های پیش بینی نشده به خوبی عمل می کنند.
• توانایی بهتری در پذیرش درخواست های فوری و ضروری دارند و در مواجهه با آنها، بازدهی و اثربخشی خود را حفظ می کنند.
• تمایل دارند تا در اینجا و اکنون زندگی کرده و بر اساس اتفاقاتی که در زمان حال برای‌شان رخ می‌دهد، تصمیم‌گیری کنند

10) متصل (Connectedness) در پیوند با مبدأ

اگر شما پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، متصل است، به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما اعتقاد دارید که هیچ اتفاقی، اتفاقی نیست! هر رویه‌ای معنی دارد؛ چون می‌دانید که همه در بُعد روحی با هم ارتباط داریم و نباید به دیگران آسیب برسانیم چون به خودمان آسیب می‌رسد.

این از شما انسانی ملاحظه‌گر، دلسوز، پذیرا و معتقد ساخته است.

معلم، مشاور و روحانی شدن از علاقمندی‌های این دسته از افراد است.

پیوندیابی استعدادی است که به هوش هستی گرایی در نظریه گاردنر اشاره دارد. افراد دارای استعداد پیوندیابی:

• به وجود پیوستگی و ارتباطی میان تمام موجودات این دنیا ایمان دارند.
• معتقدند که به ندرت اتفاقات تصادفی در این دنیا رخ می‌دهد و تقریباً هر رویدادی، معنا و مفهومی دارد.
• این افراد خود را بخشی از سیستم کل می‌دانند.
• متواضع و مهربان هستند.
• معمولا به محیط زیست حساس هستند.
• از آنجا که خود را با دیگر انسان ها متصل می دانند منابع طبیعی را به درستی استفاده می کنند.

11) پرورش‌دهنده (Developer)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، پرورش‌دهنده‌ است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما پتانسیل نهفته دیگران را پیدا می‌کنید و پرورش می‌دهید. در حقیقت شما در هر چیزی پتانسیل رشد می‌بینید. هر علامت پیشرفتِ کوچکی را کشف می‌کنید و به آن پر و بال می‌دهید.

از نظر شما هیچ فردی کامل شکل نگرفته و همه همیشه در حال تکامل و پیشرفت هستند. در تعامل با دیگران هدف شما کمک به آن‌ها برای موفقیت است؛ حتی آن‌ها را به چالش می‌کشید و اگر چالشی هم وجود نداشته باشه، شما خودتان یک چالش ابداع می‌کنید.

علائم رشد در دیگران، منبع انرژی شماست و با دیدن آنها احساس قدرت و رضایت می‌کنید. باید بگویم که داشتن دوست‌هایی مثل شما یک نعمت بزرگ است!

مدیریت و رهبری و همچنین تدریس و آموزش از مشاغل مناسب برای افراد دارای این تم هستند.

یکی از این استعداد ها، توانمندی پرورش‌دهنده بودن است. افراد داری این استعداد :

• ظرفیت‌های بالقوه‌ای که هر کدام از اطرافیان‌شان برای پیشرفت دارند را در آن‌ها تشخیص می دهند.
• به رشد و پیشرفت دیگران کمک می‌کنند.
• از دیدن موفقیت دیگران به هیجان می آیند.
• کوچک‌ترین نشانه‌های پیشرفت را در هر فردی مشاهده کرده و از دیدن آن لذت می‌برند.

یکی از علایق آنها این است که با روش‌های خلاقانه افراد بی انگیزه را تشویق کنند و به حرکت و رشد وادارند.

12) همدلی (Empathy)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، همدلی‌ست به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

خیلی خوب می‌توانید خودتان را در جای دیگران بگذارید و احساسات آن‌ها را درک کنید. شما می‌توانید جهان را از چشم‌های دیگران ببینید؛ نه اینکه لزوماً با دیدگاه هر کسی موافق باشید و یا برای هر کسی ترحم و دلسوزی کنید (این با همدلی فرق می‌کند) اما آن‌ها را می‌فهمید.

درک دیگران، یک توانایی غریزی در شماست. درضمن شما این توانایی را دارید که برای بیان احساسات‌تان بهترین کلمات را انتخاب کنید. به خاطر همین است که دیگران خیلی زود جذب شما می‌شوند.

معلمی، پرستاری، مشاوره و کار در امور خیریه، با روحیات افراد دارای این تم بسیار سازگار است.

توانایی همدلی یکی از بهترین انواع استعداد در انسان ها است. افراد با توانمندی همدلی هوش بین فردی خوبی دارند و این ویژگی ها را دارند:

• قادرند خودشان را در موقعیت افراد دیگر در نظر گرفته و در نتیجه احساسات دیگران را به خوبی درک کنند
• در روابط‌ خود همواره به عواطف و احساسات دیگران توجه می‌کنند
• توانایی زیادی در درک احساسات دارند‌.

از خوشحالی دیگران خوشحال می‌شوند و همه آن‌ها را دوست دارند

13) هماهنگی و سازگاری (Harmony) یا استعداد تعارض‌گریزی

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، هماهنگی است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما دنبال زمینه‌های توافق و اجماع هستید. از درگیری لذت نمی‌برید و سعی می‌کنید که اصطکاک را به حداقل برسانید.

وقتی می‌بینید طرف مقابل شما دیدگاه‎‌های متفاوتی دارد، سعی می‌کنید زمینه‌های مشترک را پیدا کنید، یا حداقل بحث را عوض می‌کنید و سعی می‌کنید درباره مسائلی حرف بزنید که هر دو طرف در آن توافق نظر دارید.

افرادی که هارمونی یا هماهنگی جزو 5 تم غالبشان است، معقدند اگر به جای بحث برای تحمیل نظرات خودمان، آن‌ها را بررسی کنیم و به دنبال توافق باشیم، بهره‌ورتر خواهیم بود.

به نظر می‌رسد زندگی در کنار افرادی با تم هارمونی قوی، خیلی لذت‌بخش می‌تواند باشد!

آنهایی که استعداد تعارض‌گریزی دارند :

• از نیاز به وجود عدالت میان جوامع برابری انسانها با هم به خوبی آگاه هستند
• قوانین باثبات و روشنی را ایجاد می‌کنند تا هر فردی به راحتی بتواند از آن‌ها پیروی کند.
• از اختلافات دوری می‌کنند.
• سازگاری زیادی دارند
• از بحث کردن متنفر هستند.

14) دربرگیرنده (Includer)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، دربرگیرنده‌ است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما نسبت به کسایی که بیکارند و یا تنها مانده‌اند، توجه نشان می‌دهید و سعی می‌کنید که آن‌ها را هم عضو گروه کرده و درگیر کنید. در اصل متخصص گسترش دادن دایره هستید!

شما از این حس که کسی خارج از گروه، فقط نگاه می‌کند، متنفر هستید، آن فرد را داخل گروه می‌کشید تا احساس تعلق کند.

از ویژگی‌های ارزشمند شما این است که دیگران را قضاوت نمی‌کنید. البته این نشان نمی‌دهد که اختلافات را می‌پذیرید، بلکه عقیده دارید که همه ما به یک اندازه مهم هستیم، پس هیچ کس نباید نادیده گرفته شود.

رهبری و مربی‌گری از مشاغل مناسب برای این تم است.

داشتن این استعداد باعث می شود افراد :

• به راحتی دیگران را بپذیرند.
• افرادی که از جمع یا گروهی طرد شده‌اند را یافته و تلاش کنند تا آن‌ها را دوباره به گروه بازگردانند.
• نسبت به کسایی که بیکارند و یا تنها مانده‌اند، توجه نشان دهند و سعی کنند که آن‌ها را نیز عضو گروه کرده و درگیر کنند.
• متخصص گسترش دادن دایره افراد باشند.
• وقتی لیدر یا رهبر گروهی می‌شوند سعی کنند افراد بیشتری در تیمشان باشند. زیرا معتقدند هر فرد توانایی‌هایی دارد که حضورش به کمک تیم می‌آید.

15) فردگرایی (Individualization)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، فردگرایی است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

همیشه راهکاری دارید که افراد مختلف، موثرتر کنار هم کار کنند. شما ذاتاً به سبک هر فرد، انگیزه‌های شخصی، نحوه تفکر و چگونگی ایجاد روابط هر فرد توجه می‌کنید. به خاطر همین دقت‌های خاص‌ است که همیشه برای هر کس هدیه‌ای دقیقاً مناسب را پیدا می‌کنید.

شما معلم‌ خوبی هم می‌توانید شوید، چون می‌توانید شیوه تدریس خود را دقیقاً متناسب با نیازها و توانایی‌های هر فرد منطبق کنید.

از آنجایی که اینقدر به نقاط قوت هر فرد آگاهید، می‌توانید بهترین‌های هر کس را ترسیم کنید. به کمک این قدرت شخصی‌سازی، خیلی خوب اعضای تیم‌ها را انتخاب می‌کنید، چون می‌دانید که راز موفقیت تیم‌های بزرگ توسط نقاط قوت فردی ایجاد می‌شود.

مربی، مشاور و کارشناس منابع انسانی هم، افرادی با این تم هستند.

این استعداد به طور کلی نشان‌دهنده این است که ما، هر انسان را موجودی یکتا و منحصر‌به‌فرد می‌دانیم و می‌توانیم بر اساس ویژگی‌ها و توانمندی‌هایش با او تعامل کنیم . افرادی با این استعداد دارای ویژگی های زیر هستند:

• شیفته‌ی قابلیت‌ها و خصوصیت‌های ویژه‌ی تک‌تک اطرافیان‌شان می شوند.
• موهبتی خدادادی دارند تا بدانند چگونه افراد متفاوت، می‌توانند به خوبی و با بازدهی بالا در کنار همدیگر کار کنند.
• استعدادهای افراد را به خوبی شناسایی می‌کند و آن‌ها را با توجه به علاقه‌ای که دارند هدایت می‌کنند.

16) مثبت‌گرایی (Positivity)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، مثبت‌گرایی است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما فردی خوش‌بین هستید که می‌تواند دیگران را هیجان‌زده کند. راحت لبخند می‌زنید و همیشه دنبال قسمت مثبت ماجرا هستید.

خیلی کم پیدا می‌شوند کسانی که شما رو دوست نداشته باشند. آن‌ها شما را بانشاط می‌دانند و سعی می‌کنند کنارتان وقت بگذرانند، چون زندگی کنار آدم‌هایی مثل شما زیباتر است.

شما هر موقعیتی را جشن می‌گیرید و به هر سختی‌ که باشد راهی پیدا می‌کنید که همه چیز را مهیج کنید. آخرین نکته اینکه، حس شوخ‌طبعی‌، شما را خیلی جذاب‌تر کرده است.

کارآفرینی، معلمی و بازاریابی، از مشاغل مناسب برای افراد با این ویژگی است.

مثبت‌نگری یا خوشبین بودن یکی از انواع استعداد در انسان است. افراد دارای این استعداد چه ویژگی هایی دارند؟

• انگیزه، شادی و انرژی خوبی دارند که به اطرافیان‌شان هم منتقل شده و باعث می‌شود تا آن‌ها نیز احساس خوب و مثبتی داشته باشند.
• شادمان و خوش بین هستند
• می‌توانند دیگران را نسبت به کاری که انجام می‌دهند و زندگی‌شان مشتاق کنند.
• از کسانی که بدبین و منفی‌نگر‌ هستند بیزارند.
• بیشتر به نقاط مشترک افراد توجه دارند.
• مهربان و با انگیزه‌اند و نقاط قوت خود و دیگران را پیدا می‌کنند.

17) رابط (Relator) اهل ایجاد رابطه یا استعداد صمیمت‌طلبی

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، رابط است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

از روابط نزدیک با دیگران لذت می‌برید. اصلاً سیستم شما طوری‌ست که در راه رسیدن به اهداف اگر کنار دوستانتان باشید، احساس رضایت می‌کنید.

این ویژگی باعث می‌شود، شما به سمت افرادی که از قبل می‌شناختید سوق پیدا کنید. اما جذابیت رابطه اینقدر برایتان زیاد هست که از ملاقات با افراد جدید هم غافل نمی‌شوید.

شما عاشق صمیمیت هستید و بعد از آشنایی، از طریق درک احساسات، اهداف، ترس و رویاهای آن‌ها، شروع می‌کنید به عمیق‌تر کردن رابطه. البته از بقیه‌ هم انتظار دارید که شما را درک کنند.

مربی‌گری، معلمی، مشاوره و هر شغلی که لازمه آن برقراری ارتباط با دیگران باشد برای این گروه مناسب است.

صمیمت طلبی استعدادی است در آن فرد یک یا چند ارتباط صمیمی و عمیق را به ارتباطات متعدد سطحی ترجیح می دهد. آنها :

• از داشتن ارتباط‌های بسیار نزدیک و صمیمی یا دیگران لذت می‌برند.
• از انجام فعالیت‌ها و کارهای مختلف به همراه دوستان نزدیک و دستیابی به موفقیت بسیار لذت می‌برند.
• آنها به اعتماد دیگران وفادارند و دوستی‌ها را حفظ می‌کنند.

• حوزه نفوذ یا تأثیرگذاری (Influencing)

توانمندی‌های این دسته، پاسخ به این سوال است که “شما چطور دیگران را تحت تاثیر قرار می‌دهید”

وقتی گروه نیاز به فروش ایده‌هایش در داخل و یا خارج از سازمان دارد، افرادی که تم‌های توانمندی‌شان جزو این دسته است، می‌توانند از این توانایی‌ها برای متقاعدکردن دیگران بهره ببرند.

18) فعال‎‌کننده (Activator) آماده برای اقدام ( اقدام‌کننده ) ، استعداد عملگرایی

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، فعال‌کننده‌ است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما متخصص تبدیل رویاها به واقعیت هستید. مرد (یا زن) عمل هستید. سوال همیشگی شما این است که از کی می‌توانم شروع کنم؟ شما بی‌تاب و کم‌صبر برای عمل کردن هستید.

پس از تصمیم‌گیری درباره‌ موضوعی، شاید هنوز چیزهایی وجود داشته باشد که شما ندانید، اما چه اهمیتی دارد؟ شما شروع می‌کنید و هر آنچه لازم باشد خواهید فهمید.

در اصل از نظر شما عمل و تفکر مغایر نیستند و معتقدید که عمل بهترین وسیله یادگیری‌‌ست.

تصمیم می‌گیرید، اقدام می‌کنید، نتیجه را بررسی می‌کنید و یاد می‌گیرید. و این فرایند اقدام بعدی‌ شما را آگاهانه‌تر می‌کند.

شما می‌دانید که آدم‌ها با عملشان قضاوت می‌شوند، نه با حرف‌هایشان!

کارآفرینی و فروشندگی و مشاغلی از این دست برای افراد دارای این تم مناسب است.

کسانی که این ویژگی در سبد توانمندی‌هایشان وجود دارد، همواره آماده‌اند تا دست به اقدام بزنند. آن‌ها را نمی‌توان به بهانه‌ی فکر کردن و تحلیل کردن و بررسی سناریوهای مختلف، متوقف کرد. بنابراین به محض این‌که اطلاعات اولیه برایشان فراهم شود و بتوانند تصمیم‌گیری کنند، دست به اقدام می‌زنند.

این ویژگی به آن معنا نیست که افراد اقدام‌کننده، اهل فکر کردن نیستند. اما این افراد یادگیری را با اقدام‌کردن همراه می‌کنند و معتقدند که فقط وقتی دست به عمل می‌زنی می‌توانی از نتیجه‌هایی که به دست می‌آید، بیاموزی و دانسته‌ها و مفروضات خود را اصلاح کنی.

این استعداد مبتنی بر پتانسیل و ظرفیت افراد بر شروع بی درنگ یک کار یا وظیفه است. در واقع افراد با چنین استعدادی :

• اینگونه می اندیشند که بر اساس نتایجشان قضاوت می شوند، نه حرف یا فکرشان.
• بلافاصله پس از تصمیم ، شروع به اقدام می کنند.
• ترجیح می دهند به جای تئوری، به صورت عملی یک مطلب را یاد بگیرند.
• قادرند که با به عمل درآوردن افکار و ایده‌ها، باعث ‌شوند تا فرایندها به خوبی پیش بروند.
• در مشاغلی مانند فروشندگی موفق هستند. زیرا فروشندگان خیلی زود باید تصمیم بگیرند و آن را اجرا کنند.

19) فرماندهی (Command)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، فرماندهی است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما خیلی خوب می‌توانید یک موقعیت را کنترل کنید و تصمیم بگیرید و به هیچ وجه از تحمیل نظرات خود به دیگران احساس ناراحتی نمی‌کنید.

بعد از تعیین هدف، آن را با دیگران به اشتراک می‌گذارید و تا زمانی که دیگران را با خود همراه نکرد‌ه‌اید، احساس بی‌قراری می‌کنید.

شما از تقابل و رویارویی هیچ ترسی ندارید و می‌دانید که اولین قدم برای حل و فصل، همین است.

شما مردم را به چالش می‌کشید، حتی اگر لازم باشد با روی ناخوشایند زندگی مواجه شوند، آن‌ها را حسابی می‌ترسانید!

خب بعضی از اطرافیانتان از این موضوع ناراحت‌اند و حتی این را ابراز می‌کنند؛ اما اغلب در نهایت با شما همراه می‌شوند.

مدیریت، رهبری و کارآفرینی برای شما که ویژگی فرماندهی دارید مناسب است.

یکی دیگر از انواع استعداد در انسان، استعداد فرمانده بودن است. افراد با توانمندی فرمانده بودن ویژگی های زیر را دارند:

• همواره در صحنه حضور دارند و اطرافیان‌شان می‌توانند حضور آن‌ها را احساس کنند.
• می توانند کنترل اوضاع را در دست گرفته و برای خودشان و اطرافیان‌شان تصمیم‌گیری کنند.
• رهبران خوبی هستند
• از دستور دادن به دیگران و مدیریت امور لذت می کنند.
• به خوبی دیگران را متقاعد می‌کنند.
• قاطع و جاه‌طلب هستند.

20) ارتباط (Communication)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، ارتباط است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما به راحتی افکار خود را در کلمات قرار می‌دهید. احتمالاً باید مکالمه‌گر و مجری خوبی باشید. در حقیقت دوست دارید توضیح بدهید، توصیف کنید و ایده‌ها و افکارتان را به کمک تصاویر و مثال‌ها و استعاره‌ها زنده کنید.

شما استاد داستان گفتن هستید. به کمک کلمات و ترکیب‌شان توجه‌ها را به سمت خود جلب می‌کنید. به همین خاطر مردم راغب به شنیدن شما هستند، شما به دنیای آن‌ها الهام می‌بخشید.

سخنران، مجری، بازاریاب از شغل‌های مورد علاقه این افراد است.

استعداد ارتباطی یی از انواع استعداد در انسان است که افراد دارای استعداد ارتباطی دارای ویژگی های زیر هستند:

• هوش کلامی بالایی دارند.
• به خوبی با دیگران رابطه دوستانه برقرار می‌کنند و سخنرانان خوبی هستند.
• به راحتی قادرند تا افکارشان را در قالب کلمات بیان کنند و با دیگران صحبت کنند.
• کارهایی مثل توضیح دادن، توصیف کردن، مجری بودن، گفت‌وگو در جمع و نوشتن برای آنها جذاب است
• توانایی داستان سرایی بالایی دارند و وقایع و رویدادها را به گونه ای مهیج و جذاب و پرانرژی بیان می کنند.
• در شبکه سازی بسیار توانمند هستند
• مورد توجه دیگران قرار گرفتن برایشان اهمیت دارد.

21) رقابت (Competition)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، رقابت است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما همیشه در حال مقایسه توانایی‌ها و عملکرد خود با دیگرانید. همیشه در رقابت‌ها شرکت می‌کنید و تلاش می‌کنید مقام اول را به‌ دست بیاورید.

اینکه هدف شما چقدر ارزش داشته و چقدر تلاش کردید، هیچ اهمیتی ندارد؛ اگر از دیگران پیشی نگیرید، احساس پوچی می‌کنید.

هیچ حسی برای شما بهتر از این نیست که پیروز میدان باشید. شما برای برنده شدن مسابقه می‌دهید، نه برای سرگرمی یا چیز دیگری.

ورزشکاران معمولاً دارای این تم هستند.

رقابت جویی یکی دیگر از انواع استعداد در انسان است. این استعداد باعث می شود افراد دارای آن چنین ویژگی هایی داشته باشند:

• پیشرفتی که در کارها دارند و عملکرد خود را با دیگران مقایسه می‌کنند.
• مسابقه دادن با دیگران را دوست دارند
• با تمام قوا تلاش می‌کنند تا در جایگاه اول قرار گرفته و رقبای‌شان را شکست دهند.

22) حداکثرکننده (Maximizer) بیشینه‌ساز یا استعداد ایده آل گرایی

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، حداکثرکننده‌ است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما روی نقاط قوت، به عنوان روشی برای تحریک و تعالی شخصی و گروهی تمرکز می‌کنید. تبدیل چیزی از متوسط به کمی بالاتر از آن، حتی اگر همان قدر نیاز به تلاش داشته باشد که تبدیل یک چیز خوب به فوق‌العاده، برای شما ارزش کمتری دارد. شاید یک مقدار پیچیده شد!

خلاصه اینکه شما به دنبال تبدیل چیزهای قوی به چیزهای عالی هستید. شما کلاً مجذوب نقاط قوت می‌شوید؛ حتی اگر نقاط قوت شما نباشند.

تعالی بی‌اندازه و یادگیری سریع از ویژگی‌های شماست. در آخر اینکه ترجیح می‌دهید با کسانی وقت بگذرانید که نقاط قوت شما را تمجید می‌کنند.

ایده‌آل‌گرایی که به آن استعداد بیشینه سازی هم می گویند استعدادی است که در آن افراد :

• با تمرکز بر توانمندی‌های افراد و گروه‌های مختلف، تلاش می‌کنند تا آن‌ها را شکوفا کرده و به عالی‌ترین حد ممکن برسانند
• آنها از هر چیزی بهترین آن را می‌خواهند.
• کم‌کاری آن‌ها را اذیت می‌کند .
• آن‌ها به متوسط و خوب راضی نخواهند شد و فقط به عالی بودن رضایت خواهند داد.

23) خودباوری (Self Assurance) یا متکی به خود بودن

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، خودباوری‌ است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما به توانایی خود در ریسک‌پذیری و مدیریت زندگی باور دارید. حتی به قضاوت‌های خود اطمینان دارید و می‌دانید که هیچ کس نمی‌تواند به جای شما برایتان تصمیم‌گیری کند. البته دیگران ممکن است شما را راهنمایی کنند و پیشنهاد بدهند، اما نتیجه‌گیری، فقط کار خودتان است.

شما در هر شرایطی می‌دانید که تصمیم درست چیست. به راحتی استدلال فردی دیگر را نمی‌پذیرید و مهم هم نیست که آن استدلال چقدر قانع‌کننده و منطقی باشد.

کارآفرینان و فروشندگان دارای این ویژگی هستند.

از میان انواع استعداد در انسان ها، استعداد باورمند بودن به خود و متکی به خود بودن بسیار مهم است. این استعداد زیر بنای اعتماد به نفس انسان ها را ساخته و باعث می شود به ارزش خود آگاهی پیدا کنند. افراد دارای استعداد متکی به خود بودن این ویژگی ها را دارند:

• افرادی بسیار ریسک‌پذیر بوده و تمایل دارند تا زندگی‌شان را تنها خودشان مدیریت کنند.
• اعتماد به ‌نفس زیادی دارند.
• قطب‌نمای درونی دارند که به آن‌ها احساس اطمینانی می‌دهد که تصمیمات‌شان درست است.

24) استعداد اعتبار طلبی یا اهمیت (Significance)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، اهمیت است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما دوست دارید که تأثیرگذار باشید. مستقل بودن از صفات بارز شماست. شما بر اساس میزان تأثیرگذاری بر موضوعات، آن‌ها را اولویت‌بندی می‌کنید.

تمایل به چشم‌گیر و شناخته‌شده بودن دارید. دوست دارید شنیده شوید. (کیه که دوست نداشته باشه؟! اما خب شما بیشتر دوست دارید!)

احساس می‌کنید که باید معتبر، حرفه‌ای و موفق باشید و با چنین آدم‌هایی هم در ارتباط باشید.

شما می‌خواهید که کارتان برایتان بیشتر از یک شغل باشد. دوست دارید برای انجام کارتان به شیوه‌های خودتان، آزادی عمل داشته باشید. زندگی شما پر از آرزوها و اهداف و البته دستاوردهاست.

افرادی که دارای آن هستند این ویژگی ها را دارند:

• تمایل دارند تا تأثیرات بزرگی بر زندگی خودشان و دیگران بگذارند.
• مستقل هستند.
• به شهرت علاقه دارند.
• محبوبیت را دوست دارند.
• پروژه‌ها‌یشان را بر مبنای میزان تأثیری که بر سازمان یا اطرافیان‌شان می‌گذارد، اولویت‌بندی می‌کنند.
• زیادی به تحسین شدن از جانب دیگران دارند.
• خواهان برقراری ارتباط با افراد موفق و معروف هستند.

25) دوست‌یاب (Woo) توانایی جذب دیگران (winning others over)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، دوست‌یاب است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما عاشق چالش دیدن افراد جدید و شکستن یخ و ایجاد ارتباط هستید.

همیشه می‌دانید چه کاری کنید که دیگران شما رو دوست داشته باشند. جالب اینجاست که غریبه‌ها برای شما منبع انرژی هستند و به سمت شما کشیده می‌شوند.

شما بین خود و دیگران نقاط مشترکی پیدا می‌کنید تا بتوانید مکالمه‌ را تقویت کنید. خوبی ماجرا این است که در حرف زدن امکان ندارد که کلمه کم بیاورید.

از نظر شما در دنیا هیچ غریبه‌ای وجود ندارد، فقط دوستانی هستند که هنوز ملاقاتشان نکرده‌اید.

افزاد دارای این ویژگی، بازاریابان خوبی خواهند شد.

افراد دارای توانمندی جذب دیگران ویژگی های زیر را دارند:

• تمایل دارند به مکان هایی بروند که در آن می‌توانند با افراد جدیدی روبرو شده و با آن‌ها ارتباط دوستانه‌ی تازه‌ای ایجاد کنند.
• از باز کردن سر صحبت در جمع‌های مختلف و شکاندن یخ افراد لذت می برند.
• به برقراری ارتباط با تعداد زیادی از افراد علاقه دارند.
• در پیدا کردن نقاط مشترک با دیگران توانا هستند.
• به جای عمق بخشیدن به رابطه، به پیدا کردن دوست‌های جدید می‌پردازند.
• آن ها با ایجاد کردن روابط اجتماعی جدید، احساس رضایت و خرسندی می‌کنند.

• حوزه اجرایی (Executing)

توانمندی‌های این دسته پاسخ به این سوال است که “شما چطور باعث می‌شوید ایده‌ها به واقعیت تبدیل شوند”.

وقتی گروه نیاز به اجرای یک راه‌ حل دارد، افرادی که تم‌های توانمندی‌شان جزو این دسته است، وارد عمل می‌شوند، در واقع این افراد می‌توانند برای تحقق اهداف تیم، به‌صورت خستگی‌ناپذیر کار کنند.

26) دست‌یابنده (Achiever) در جستجوی موفقیت ( استعداد موفقیت جویی )

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، دست‌یابنده ا‌ست به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

باید بگویم که خوش به حالتان! شما می‌توانید خیلی سخت کار کنید و استقامت زیادی داشته باشید.

از شلوغ بودن و البته کارآمد بودن احساس رضایت می‌کنید. هر روز برای شما یک شروع تازه‌ است و تا پایان روز باید به هدفی ملموس رسیده باشید؛ اینگونه احساس خوبی در مورد خودتان پیدا می‌کنید.

بعد از دستیابی به یک هدف، برای به دست آوردن هدف بعدی تشنه می‌شوید و فقط مدت کوتاهی احساس خوبی دارید. این یک نیاز بی‌امان به موفقیت است!

شما همیشه باید با این احساس نارضایتی زندگی کنید که، کاری که انجام می‌دهید کافی نیست. ولی خب باعث می‌شود انرژی لازم برای کار در ساعات طولانی را داشته باشید.

کسانی که این توانمندی در آن‌ها پررنگ است، پیوسته در جستجوی موفقیت و دستاوردهای بیشتر هستند. آن‌ها از خود انتظار دارند هر روز، دقیقاً هر روز، چه تعطیل و چه غیرتعطیل، چه در خانه و چه در محیط کار و چه در سفر، دستاوردهای تازه‌ای داشته باشند. این افراد کسانی هستند که شور و شوق موفقیت هرگز در آن‌ها فروکش نمی‌کند.

احتمالاً می‌توانید حدس بزنید که افراد دارای این توانمندی، همیشه یک نارضایتی درونی از وضعیت خود دارند و هیچ‌وقت از دستاوردها و داشته‌های‌شان راضی نمی‌شوند. اساساً اگر چنین رضایتی وجود داشت، موتور محرک آن‌ها برای تلاش بیشتر، متوقف می‌شد و از حرکت می‌ایستاد.

موفقیت جویی یکی از انواع استعداد در انسان استعداد است. همانگونه که از نام این استعداد پیداست ، استعداد دست یافتن به موفقیت در این افراد پررنگ است. افرادی که این استعداد را دارند :

• همیشه در تلاش برای دستیابی به دستاوردهای جذاب هستند.
• سخت کوش و پر استقامت هستند.
• انگیزه های درونی زیادی برای دستیابی به موفقیت دارند و قادرند که مدت زمان بسیار زیادی بدون استراحت فعالیت کنند.
• پس از کسب یک دستاورد فورا به سراغ هدف بعدی و موفقیت بعدی می روند.
• از هر فرصتی برای پیشرفت و حرکت رو به جلو استفاده می کنند.

27) استعداد گرداننده یا سازمانده (Arranger) مدیریت شرایط پیچیده با فاکتورهای تصمیم‌گیری متعدد

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، سازمانده یا مرتب‌کننده است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما اهل سازندگی هستید. می‌خواهید تعیین کنید که چطور می‌توان همه قطعات و منابع را برای حداکثر بهره‌وری نظم و ترتیب داد.

در وضعیت‌های پیچیده، وقتی که همه احساس سردرگمی می‌کنند، شما از مدیریت متغیرها و تنظیم آن‌ها لذت می‌برید و همیشه می‌خواهید که بهترین راه را برای انجام کارها پیدا کنید.

در عین حال بسیار انعطاف‌پذیر هستید. در مسائل گزینه‌های جدید ابداع می‌کنید و همیشه فکر می‌کنید که راه حل جدید ممکن است وجود داشته باشد.

کارآفرینانی که استارتاپ‌ها را راه‌اندازی می‌کنند نمونه بارز افراد دارای این تم هستند.

اگر درگیر مسئله‌ای باشید که ده‌ها فاکتور در آن دخیل باشند، چه حسی پیدا می‌کنید؟ اگر بخواهید سفر سه گروه مختلف از شرکت را در تاریخ‌های نزدیک به هم، به یک نمایشگاه در کشوری دیگر تنظیم کنید، چه احساسی دارید؟

آیا برآورد هزینه‌ها، جستجوی هتل‌ها، تنظیم تاریخ‌ها، گرفتن ویزا و بلیط و تقسیم‌بندی افراد در تیم‌های مختلف (بر اساس محدودیت‌های داخل شرکت و این‌که در هر مقطع چه کسانی باید در دفتر بمانند) برایتان آزاردهنده می‌شود؟ یا از چنین چالش‌هایی لذت می‌برید؟ آیا تا به حال حس کرده‌اید مدیریت مشکلات زندگی یا کسب و کار، شبیه بازی‌های سیرک شده که باید ده توپ را هم‌زمان به هوا بیندازید و مدام مراقب باشید که هیچ‌کدام به زمین نیفتد؟

در چنین شرایطی چه احساسی دارید؟ افرادی که کلیفتون آن‌ها را Arranger می‌ماند، از چنین شرایطی لذت می‌برند و می‌توانند آن را به خوبی مدیریت کنند.

انسان های دارای استعداد گرداننده این ویژگی ها را دارند:

• قادرند تمام عوامل موجود را دسته‌بندی و سازمان‌دهی ‌کنند
• بسیار انعطاف‌پذیر هستند.
• دوست دارند که بدانند برای دستیابی به بیشترین کارایی ممکن، چگونه می‌توان عوامل و منابع مختلف را در کنار یکدیگر قرار داد.
• معمولا برای انجام کارها بهترین راه را انتخاب می‌کنند.
• در شرایط سخت و پیچیده بهترین تصمیم‌گیری را می‌کنند
• کارهای سخت و پیچیده را به سرعت سازمان‌دهی می‌کنند.

28) معتقد (Belief) ارزش‌محور بودن

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، معتقد است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما ارزش‌هایی دارید که تغییرناپذیرند. این ارزش‌ها هستند که هدف مشخصی برای زندگی شما تعیین کرده‌اند.

اعتقاداتی قوی دارید و ارزش‌هایی اصیل و ماندگار؛ اما موضوع این ارزش‌ها برای هر معتقدی ممکن است متفاوت باشد.

این ارزش‌ها اکثراً خانوده محور، معنوی، اخلاقی و یا مسئولیت‌پذیری هستند.

از نظر شما موفقیت چیزی بیشتر از پول و اعتبار است. به همین دلیل شما دنبال کاری هستید که با ارزش‌های شما هم‌خوانی داشته باشه و به زندگی معنا دهد.

معلم‌ها، پرستارها و کسانی که در هلال احمر کار می‌کنند دارای این ویژگی هستند.

این استعداد یکی دیگر از انواع استعداد در انسان است که بعضی به آن استعداد ارزش محور بودن نیز می گویند. افراد دارای این استعداد:

• ارزش های شفاف و مشخصی دارند
• تکلیفشان در امور مختلف زندگی با خودشان مشخص است.
• این افراد اهدف زندگی‌شان را نیز بر اساس ارزش‌های بنیادین‌شان مشخص می‌کنند.
• این افراد به اعتقادات خود پایبند هستند و کمک به دیگران را دوست دارند.

29) ثبات (Consistency) عدالت در برخورد با دیگران

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت شما، ثبات است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما کاملاً این درک را دارید که باید با مردم، بدون توجه به جایگاهی که دارند، همیشه یکسان و باثبات رفتار کرد.

شما همیشه روال پایداری دارید و از قوانین و رویه‌های روشنی هم پیروی می‌کنید. یکی از مهم‌ترین مسائل برای شما تعادل است.

اگر از پارتی‌بازی متنفرید، این تم یکی از ویژگی‌های غالب شماست.

قاضی، وکیل و مشاغلی از این دست برای این افراد مناسب است.

این افراد این ویژگی ها را دارند:

• به خوبی از نیاز به وجود عدالت و لزوم به رفتار برابر با انسان‌ها آگاه هستند.
• دوست دارند تا روال‌ها، قوانین و فرایندهای روشنی را ایجاد کنند تا همه‌ی افراد به راحتی بتوانند از آن‌ها پیروی کنند.
• کمک کردن به افراد محروم و نیازمند را دوست دارند.
• از دادن پست و مقام بر‌اساس رابطه‌های دوستانه و خانوادگی به کسی که لیاقت آن جایگاه را ندارد بیزارند.
• به حق و حقیقت علاقه دارند.

30) دقیق و موشکاف (Deliberative) مشورت‌کننده و محتاط

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، دقیق و موشکاف است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما به عنوان کسی که در هر موقعیتی بهترین تصمیم را می‌گیرد، توصیف می‌شوید.

بسیار مراقب و هشیار هستید و موانع را پیش‌بینی می‌کنید. می‌دانید که اگرچه همه چیز در ظاهر آرام و مرتب است، ولی ممکن است مشکلاتی وجود داشته باشد. شما این مشکلات را پیدا کرده و حل می‌کنید.

شما یک فرد جدی هستید که دوست دارد همه چیز را پیش‌بینی کند. دوستان خود را با احتیاط انتخاب می‌کنید و کلاً با احتیاط و فکرشده قدم برمی‌دارید.

کسانی که استعداد محتاط بودن دارند، چنین ویژگی هایی دارند :

• قبل از تصمیم‌گیری‌ و انتخاب موضوعی خاص، تمام جوانب ممکن را در نظر میگیرند.
• در همه کارها بسیار احتیاط می‌کنند.
• ریسک‌پذیر نیستند و به عواقب کارها فکر می‌کنند.
• در میان اطرافیانشان به فردی معروف هستند که تمام اقدام‌هایش سنجیده است و بی‌گدار به آب نمی‌زنند.

31) نظم و انضباط (Discipline) یا استعداد منظم بودن

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، نظم است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما از روتین و ساختارها لذت می‌برید و عاشق ایجاد نظم هستید. جهان شما باید قابل پیش‌بینی باشد، در نتیجه نیاز به نظم و برنامه‌ریزی دارد.

شما به طور فطری ساختار خودتان را به جهان تحمیل می‌کنید و کارهای روزمره تنظیم شده‌ای دارید.

به مهلت‌ها و زمان اهمیت می‌دهید. همیشه دوست دارید احساس کنترل کنید. آخرین نکته این که جدول زمانی از همراهان همیشگی شماست.

افراد دارای استعداد منظم بودن اینگونه اند:

• از وجود روال‌ها و ساختارمند بودن زندگی‌شان لذت می‌برند.
• دنیای این افراد با نظمی که در آن ایجاد می‌کنند، تعریف می‌شود.
• این افراد کمال‌گرا هستند.
• دقت زیادی به جزئیات دارند
• کارهای خود را دقیق برنامه‌ریزی می‌کنند.

32) تمرکز (Focus)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، تمرکز است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما ابتدا اولویت‌بندی و سپس عمل می‌کنید. همیشه به مقصدی مشخص نیاز دارید و روی آن تمرکز می‌کنید. هر هفته و هر ماه اهداف خودتان را مشخص می‌کنید و این اهداف به عنوان قطب‌نمای شما عمل می‌کنند.

اهداف به شما در تعیین اولویت‌ها و اصلاحات لازم برای بازگشت به مسیر کمک می‌کند. اگر چیزی شما را به هدفتان نزدیک نکند، پس اهمیتی ندارد.

استعداد متمرکز بودن بر اهداف! آیا می دانستید این توانایی در بسیاری از افراد وجود ندارد؟ پس با یکی دیگر از انواع استعداد در انسان ها آشنا شوید. افراد با توانمندی متمرکزبودن این ویژگی ها را دارند:

• وقتی مسیری را مشخص می‌کنند، آن مسیر را ادامه داده و برای باقی‌ماندن در مسیر مورد نظرشان اصلاحاتی را اعمال می‌کنند.
• ابتدا اولویت‌بندی کرده و سپس اقدام می‌کنند
• آنها مقصد و هدف خود را با دقت مشخص می‌کنند.
• به هدف‌گذاری علاقه زیادی دارند و برای رسیدن به آن‌ها نهایت تلاش خود را می‌کنند.
• درستی یا نادرستی هر اقدام را بر اساس اینکه چقدر آن‌ها را به اهدافشان نزدیک یا دور کرده، ارزیابی می‌کنند.

33) مسئولیت‌پذیری (Responsibility)

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، مسئولیت‌پذیری است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما نسبت به آنچه می‌گویید مسئول هستید و البته متعهد به ارزش‌هایی مثل صداقت و پایداری می‌باشید.

احساس می‌کنید به دنبال کردن کاری تا تمام شدن آن تعهد دارید و اگر به هر دلیلی نتوانید آن کار را تمام کنید، با یک عذرخواهی همه چیز برایتان تمام نمی‌شود! بلکه شروع به جستجوی راه‌های دیگر برای انجام آن کار می‌کنید.

باید به خودتان افتخار کنید که اینقدر باوجدان و قابل اعتماد هستید!

افرادی که این استعداد را دارند ویژگی های زیر را دارند:

• دغدغه‌ی زیادی برای درست انجام دادن و تکمیل کردن وظایف‌شان دارند.
• زمانی که مسئولیت انجام کاری را می‌پذیرند، همواره تا زمانی که آن کار را به بهترین شکل ممکن انجام نداده‌ و به پایان نرسانده‌ باشند، آرام نمی‌گیرند.
• به ارزش‌های باثباتی مانند وفاداری و صداقت بسیار متعهد هستند.
• وجدان کاری دارند
• در انجام کارها داوطلب هستند.

34) احیاکننده (Restorative) برگرداننده وضعیت به حالت عادی یا استعدادحل مساله

اگر پس از انجام تست استعدادیابی کلیفتون به این نتیجه رسیدید که یکی از 5 نقطه قوت در شما، احیاکننده‌ است به احتمال زیاد این ویژگی‌ها را دارید:

شما در برخورد با مشکلات، مهارت بی‌نظیری دارید. متخصص کشف مشکلات و علل آن‌ها هستید.

در حالی که دیگران از شکست خود احساس ناراحتی می‌کنند، شما در چنین شرایطی انرژی می‌گیرید و از یافتن راه‌حل لذت می‌برید.

گاهی مشکلاتی مشابه مشکلات قدیمی که در حل آن‌ها تبحر دارید را ترجیح می‌دهید؛ گاهی هم فشار مشکلات جدید را احساس می‌کنید. در هر حال شما از زنده کردن هر چیزی لذت می‌برید.

همه ما ممکن است در زندگی با مسائلی مواجه شده باشیم که نیاز باشد آن ها را حل کنیم. اما افرادی که استعداد حل مساله دارند این گونه هستند:

• در مواجهه با مشکلات و مسائل و حل کردن آن‌ها و در واقع مدیریت بحران مهارت ویژه‌ای دارند.
• به خوبی ریشه‌ و سر منشأ مشکلات را پیدا کرده و آن را حل می‌کنند.
• از چالش ها استقبال می کنند.
• تمرکزشان در انجام کارها زیاد است.
• به پیشرفت همه افراد علاقه زیادی دارند.

توسعۀ فردی در استعدادیابی کلیفتون ( تقویت استعداد از دیدگاه کلیفتون )

با گذر از تمامی تحقیقاتی که کلیفتون در زمینۀ تم توانمندی انجام داد، در نهایت تصمیم گرفت تا تحقیقات گسترده‌تری را در حوزۀ توسعه فردی انجام دهد.

وی طی این تحقیقات، بدین نتیجه رسید که سرمایه‌گذاری بر استعدادها و نقاط قوت افراد، به مراتب مؤثرتر و همچنین سودمندتر از سرمایه‌گذاری‌های پی‌درپی در جهت برطرف کردن نقاط ضعف افراد است.

کلیفتون بر این باور بود که افراد، هنگامی که استعدادهای فردی خود را به‌کار می‌گیرند، شادتر هستند که طبیعتاً این رضایت، محرکی در جهت عملکرد مثبت آنان خواهد بود و در نتیجه، آنان افراد موفق‌تری خواهند بود. لازم به ذکر است که او در ادامه می‌گوید: این موفقیت‌ها منجر به شادی بیشتر خواهند شد که بدین ترتیب سیکل و یا به قولی چرخه‌ای شکل می‌گیرد که این سیکل، به‌صورت مثبت ادامه خواهد یافت.

مدیریت نقاط ضعف (استعدادهای ضعیف)

تمامی ما انسان‌ها، بر این موضوع واقف هستیم که افراد با یکدیگر در تفاوت‌اند؛ اما آگاهی ما از این موضوع، سطحی خواهد بود و این بینش حیاتی، اغلب در عمل مورد کم‌توجهی قرار می‌گیرد.

توضیح و شرح مهارت و همچنین تخصصی که در اختیار داریم، نسبتاً امری سهل محسوب می‌گردد؛ اما اگر بخواهیم استعدادهای ذاتی خود را توضیح و شرح دهیم، اغلب در آن ناتوانیم!

همان‌گونه که آگاهی و تسلط بر نقاط قوت و تمرکز بر استعدادهای درونی‌مان از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است، شناخت و تسلط بر نقاط ضعف یا استعدادهایی که در آنان دچار ضعف هستیم نیز از جمله موارد کلیدی به‌شمار می‌رود؛ چرا که در پیش‌گیری از رویارویی با موانع، تا حد بسیار زیادی مؤثر واقع خواهد شد.

برای مثال: در آن لحظه که بدین موضوع پی می‌برید که در مدیریت و همچنین کار با جزئیات دچار ضعف هستید و اقدام به ارتقاء و کار بر روی همین استعدادهای ضعیف‌تر درونی‌تان می‌کنید، مسیرهای زیادی مقابل شما قرار خواهد گرفت. نخستین سؤالی که حتماً می‌بایست از خود بپرسید، آن است که “آیا لازم است روی استعدادهای ضعیف خود کار کنم؟”

توجه به نقاط کور

از جمله موارد بسیار ضروری، آن است که نسبت به تمام نقاط کوری که در اثر استعدادهایمان به‌وجود آمده‌اند، هوشیارتر باشیم. برای مثال: فردی را در نظر بگیرید که توانمندی بالایی در عدالت برخوردار است. این فرد اگر به‌قدری متمرکز بر مساوات شود، این امکان وجود دارد که از هدف یا نتیجۀ کلی غافل شود؛ به همین منظور، توصیه می‌شود که هرچند استعدادهای درونی افراد در حفظ مسیر زندگی آنان مورد استفاده قرار می‌گیرند، هر لحظه قادر است ما را از مسیر رسیدن به اهدافمان دورتر کنند؛ به همین جهت است که می‌بایست همیشه حواسمان به نقاط کوری که در اثر استعدادهای غالب ما به‌وجود می‌آید، باشیم.

استعدادها و علایق ذاتی افراد، در تمام طول عمر آنان دوام خواهند داشت؛ اما همان‌طور که گفته شد، این احتمال وجود دارد که بسیاری از این استعدادها دست نخورده باقی بمانند و از آن‌ها بهره‌مند نشویم.